Por Andreas Exarheas – 30 de octubre de 2023 (Rigzone)
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En un comunicado enviado recientemente a Rigzone, el Capítulo del Mar del Norte de la Asociación Internacional de Contratistas de Perforación (IADC) reveló que otras 29 organizaciones se han suscrito a su carta de bienestar y salud mental.
Tras las últimas incorporaciones, un total de 35 empresas que trabajan en la plataforma continental del Reino Unido ahora “se han comprometido a proteger y mejorar las condiciones de los trabajadores mediante la introducción de la carta de salud mental y bienestar”, destacó el IADC en el comunicado. A continuación se puede ver una lista completa de estas 35 empresas, tal como se presenta en el comunicado.
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- Alvie Kerney
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- Ernst & Young
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- El grupo REACH
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El comunicado destacó que los firmantes de la carta creen que la industria puede y debe:
- Iniciar un cambio cultural en toda la empresa y en toda la industria.
- Demostrar transparencia y responsabilidad a través de informes internos y externos.
- Crear conciencia sobre la salud mental y el bienestar entre los empleados.
- Fomentar una gestión eficaz de las personas.
- Fomentar conversaciones abiertas sobre salud mental y bienestar y brindar a los empleados buenas condiciones de trabajo, incluido un espacio psicológico seguro.
- Proporcionar una formación integral.
- Dar a la salud mental y al bienestar la misma alta prioridad que a la salud física.
- Ofrecer apoyo y orientación personalizados en materia de salud mental.
- Monitorear rutinariamente la salud mental y el bienestar.
- Compartir las mejores prácticas.
En el comunicado, Darren Sutherland, presidente del Capítulo del Mar del Norte de la IADC, dijo que el respaldo de la industria era fundamental para que la carta tuviera éxito.
“El aporte continuo y el apoyo activo de toda la industria nos da la confianza y la determinación de que esto será un éxito”, señaló Sutherland en el comunicado.
“Ya hemos mantenido conversaciones constructivas con organizaciones de todo el sector, y durante la redacción de la carta se consultó a casi 200 personas entre operadores, contratistas, profesionales de la salud mental y organizaciones del tercer sector”, añadió.
“Es extremadamente gratificante que más empresas se sumen a la iniciativa y demuestra que es algo que no sólo es necesario, sino que también se está adoptando”, continuó.
“Estamos desafiando el status quo en la industria y brindando apoyo a las empresas que les ayudarán a mejorar su enfoque de la salud mental y cambiar las vidas de sus colegas”, continuó Sutherland.
El comunicado también reveló que Valaris ha donado 10.000 libras esterlinas (12.129 dólares) a la causa.
“Puede haber muy pocas empresas o personas que hayan trabajado en la industria que no se hayan visto afectadas por la enormidad de los problemas de salud mental y muchas que hayan experimentado la tragedia del suicidio”, dijo Jools Coghill, Gerente de Operaciones de Valaris, en la liberación.
“Aplaudimos el liderazgo adoptado por la CID en este tema y nos complace apoyar la iniciativa de cambio. Como industria, tenemos que hacer mucho más para apoyar el bienestar de nuestros colegas y esperamos que esta donación ayude a lograrlo”, añadió.
Sutherland afirmó en el comunicado que no se puede subestimar el respaldo de organizaciones como Valaris.
“El problema afecta a toda la industria y es importante que todos nos unamos para ayudar a resolverlo, y eso ha quedado ejemplificado con la donación de este dinero por parte de Valaris”, dijo en el comunicado.
El desarrollo de la carta de 10 puntos sigue a la publicación de un informe del IADC, que instaba a un nuevo enfoque para la salud mental en el Mar del Norte, señala el comunicado del IADC.
El Día Mundial de la Salud Mental se celebró a principios de este mes, el 10 de octubre. El mismo día, en un comunicado publicado en su sitio web, el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE), que se describe a sí mismo como el regulador nacional británico de salud y seguridad en el lugar de trabajo, declaró que la escala del estrés relacionado con el trabajo reportado en toda la economía del Reino Unido ha aumentado año tras año y agregó que está haciendo campaña para que los empleadores tomen medidas.
“Las pequeñas acciones realizadas de forma rutinaria pueden marcar una gran diferencia en la forma en que se reconocen y responden el estrés y los problemas de salud mental en el lugar de trabajo”, dijo en el comunicado Elizabeth Goodwill, jefa del equipo de políticas de salud mental y estrés relacionado con el trabajo en HSE.
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“Los empleadores deberían establecer una rutina para consultar con las personas y los equipos sobre las presiones que enfrentan y acordar acciones para ayudar a prevenirlas y abordarlas”, agregó Goodwill.
Rigzone solicitó comentarios al organismo industrial Offshore Energies UK (OEUK) sobre la publicación del IADC y la declaración de HSE del 10 de octubre. Al momento de escribir este artículo, OEUK aún no ha respondido a la solicitud de Rigzone con un comentario.
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