Por Bojan Lepic – 17 de noviembre de 2021 (Rigzone)
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Alrededor de 300 empleados que trabajan para Ponticelli UK y Semco Maritime en las instalaciones costa afuera del Mar del Norte de TotalEnergies en el Reino Unido han votado a favor de ir a la huelga.
La huelga sigue a una disputa por recortes relacionados con los términos y condiciones de los trabajadores, que abarcan asignaciones laborales, pensiones, pagos por enfermedad y días de capacitación, entre otros.
Los miembros de Ponticelli Reino Unido votaron a favor de una huelga en un 93,6 por ciento con un retorno del 64,8 por ciento, mientras que los miembros de Semco Maritime votaron a favor de una huelga en un 90,3 por ciento con un retorno del 61,4 por ciento.
Los miembros de las dos empresas que forman parte de Unite, el sindicato más grande de Gran Bretaña e Irlanda, ahora están listos para emprender una huelga, incluida la prohibición de horas extras, desde principios de diciembre hasta finales de febrero de 2022.
Estos trabajadores están ubicados y trabajando en Ailsa FSO, Culzean, Dunbar, Elgin Franklin, Gryphon FPSO, North Alwyn y Shetland Gas Plant de TotalEnergies.
TotalEnergies otorgó a un consorcio de Ponticelli, Brand y Semco (también conocido como el consorcio PBS) un acuerdo de cinco años en 2020 para proporcionar mantenimiento general de todos sus activos de petróleo y gas operados en el Reino Unido.
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“Los miembros de Unite en Ponticelli / Semco han dejado claras sus intenciones en la boleta electoral. Van a rechazar este ataque a sus trabajos, salarios y condiciones. Los que toman las decisiones dentro de estas empresas carecen de experiencia y buen juicio. Necesitan repensar sus propuestas y regresar con una oferta mejorada. De lo contrario, se enfrentarán a una acción industrial decidida que será apoyada por el sindicato ”, dijo la secretaria general de Unite, Sharon Graham.
“Los miembros de Unite están más que enojados y frustrados. Ahora vemos que Unite tenía razón cuando planteamos preocupaciones sobre la inexperiencia de estas dos compañías y que esa inexperiencia resultaría en una reducción de costos para los términos y condiciones de nuestros miembros, así como para los puestos de trabajo ”, agregó el oficial regional de Unite, John Boland.
“Estos trabajadores han trabajado durante la pandemia de Covid, perdiendo días de licencia mientras participaban en las pruebas de Covid y mientras estaban aislados, son las personas que han mantenido las plataformas del Mar del Norte produciendo petróleo y gas para TotalEnergies. Pero ahora que los precios del petróleo y el gas están en un nuevo alto, las vacunas han reducido en gran medida el impacto de Covid, y Total está obteniendo ganancias millonarias, se les pide a nuestros miembros que acepten recortes en sus términos y condiciones y despidos. La única forma en que nuestros miembros pueden detener estos ataques a los salarios y condiciones es “Este resultado de la votación es un mandato claro de que nuestros miembros no aceptarán este tratamiento espantoso”, concluyó Boland.
PBS quedó decepcionado con los resultados de la votación y su director Andreas Christophersen declaró que su paquete propuesto era competitivo en la región de la plataforma continental del Reino Unido (UKCS) e incluía todos los salarios base sin cambios.
“Aunque estamos decepcionados con el resultado de la votación, continuaremos trabajando en estrecha colaboración con nuestros representantes de los empleados y sindicatos para lograr las soluciones que mejor satisfagan las necesidades de todas las partes de la consulta.
“La decisión de realizar cambios en los términos y condiciones de cualquier persona no se toma a la ligera, y apreciamos los esfuerzos que se han realizado para garantizar que los activos hayan podido operar desde el comienzo de la pandemia”.
“Esperamos reanudar las discusiones con los representantes sindicales para lograr un resultado aceptable para todas las partes”, dijo Christophersen.
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