Por World oil – 22 de diciembre de 2021
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A medida que las empresas apuntan a cero emisiones netas para 2050, la descarbonización industrial cobra impulso para adoptar tecnologías novedosas, políticas inteligentes, inversiones sólidas y nuevos modelos comerciales. Para impulsar tales iniciativas, la contratación de talento está aumentando en todas las industrias, según GlobalData, una empresa líder en datos y análisis.
Kiran Raj, analista principal de tecnología disruptiva en GlobalData, comenta: “El reciente auge de las tecnologías que salvan la tierra para la generación de energía renovable, la eficiencia energética, la captura, utilización y almacenamiento de carbono (CCUS) y la economía del hidrógeno está impulsando la necesidad de contratar a empresas -talentos de nivel superior en industrias intensivas en emisiones, como energía y servicios públicos, transporte y construcción ”.
Sanchari Chatterjee, analista senior de tecnología disruptiva en GlobalData, señala: “La puesta en marcha de proyectos generados por energía solar y eólica en energía y servicios públicos, el diseño de vehículos eléctricos en el transporte y la creación de sistemas de redes inteligentes para edificios ecológicos continúan siendo los puntos clave de contratación de las grandes empresas para impulsar los esfuerzos de descarbonización “.
El informe de la serie FutureTech de GlobalData, ‘Cero neto para 2050: la descarbonización industrial gana impulso para luchar contra el cambio climático’, revela las tendencias de contratación de las principales empresas en algunas de las industrias intensivas en emisiones.
Vestas está buscando directores en sus divisiones de ventas y operaciones para administrar proyectos de energía eólica, así como técnicos e ingenieros a nivel mundial para diseñar, reparar e instalar turbinas eólicas.
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Volvo se centra en los vehículos eléctricos (EV) propulsados por hidrógeno, como se desprende de sus anuncios de contratación, incluido el jefe de carga e infraestructura y el diseñador senior de celdas de combustible de hidrógeno.
AECOM está buscando talentos senior como el líder del sector del mercado de modernización de la red y el director asociado de energía renovable. Sus áreas de enfoque incluyen la gestión de la energía, el diseño solar y la certificación de edificios ecológicos.
Tesla ha estado en una ola de contrataciones tanto en transporte como en energía. Su Gigafábrica alimentada por paneles solares y microrredes para cero emisiones es curiosa para los técnicos, analistas, ingenieros y gerentes a bordo para manejar proyectos en vehículos eléctricos. También busca candidatos con experiencia en la fabricación de techos solares y materiales de construcción energéticamente eficientes.
Chatterjee concluye: “El talento experimentado en sostenibilidad es imperativo para lograr los objetivos netos cero para 2050. Solo puede suceder si las empresas encuentran talento con las habilidades y la motivación adecuadas para impulsar resultados sostenibles sin comprometer los atributos financieros. Se requiere una revalorización radical en las estrategias de contratación de las empresas que operan en industrias de uso intensivo de energía ”.
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