Por Andreas Exarheas – 09 de mayo de 2022 (Rigzone)
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Schlumberger publicó recientemente su informe 2021 Women and Pay, que la compañía describió como el primero de la industria en el sector energético.
El informe tiene como objetivo aumentar la transparencia de las prácticas de pago de la empresa para los empleados y las partes interesadas externas, según Schlumberger, que dijo que también servirá como un mecanismo de rendición de cuentas para los objetivos de equilibrio de género de Schlumberger, incluido su objetivo de tener un 30 por ciento de mujeres en su fuerza laboral asalariada para 2030.
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El informe, que Schlumberger planea producir semestralmente, analizó los datos de pago de la fuerza laboral asalariada de Schlumberger en 80 países, comparando los salarios base de mujeres y hombres para funciones y niveles de responsabilidad similares, destacó Schlumberger. Cuando se revisaron los resultados de los datos en conjunto, se reveló que Schlumberger tiene una brecha salarial global de 2,68 por ciento a favor de los hombres, destacó la compañía.
Según Schlumberger, los hallazgos mostraron que la brecha salarial se debió a dos factores principales: un desequilibrio en la experiencia, basado
en un desequilibrio histórico de mujeres en la empresa, y los incrementos salariales obtenidos a través de la antigüedad, lo que según la empresa significa que los empleados con mayor permanencia en el cargo generalmente tienen un salario más alto para roles similares.
El informe Women and Pay de Schlumberger reveló que el porcentaje de mujeres asalariadas en la empresa aumentó del 19,5 % en 2017 al 22,6 % en 2020. El informe destaca que para mejorar el equilibrio de género, la empresa está abordando el problema en los tres componentes de su estrategia de personas; cultura, talento y liderazgo
y medio ambiente.
“La participación de las mujeres en nuestra industria se ha mantenido baja durante varios años y representa solo alrededor del 22 por ciento”, dijo Carmen Rando Bejar, directora de personal de Schlumberger, en un comunicado de la compañía.
“Está claro que, para avanzar en el equilibrio de género, debemos aumentar la transparencia de nuestras prácticas salariales para ayudar a guiar la toma de decisiones sobre los desafíos de equidad internos y externos para las mujeres”, agregó Bejar en el comunicado.
“Este informe nos ayudará a establecer un punto de referencia sostenible para los datos a medida que continuamos monitoreando nuestro progreso e identificando áreas de enfoque clave para acelerar el progreso hacia el equilibrio de género y mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles de la empresa”, continuó Bejar.
Leila Hamza, directora de diversidad e inclusión de Schlumberger, dijo: “Las personas que desempeñan funciones similares pueden tener diferencias individuales según sus antecedentes, habilidades y experiencias, y es por eso que existe un rango salarial para cada función en lugar de un salario fijo”.
“A los efectos del análisis de la brecha salarial de género, lo que debemos identificar es cualquier brecha que no pueda justificarse por esos factores”, agregó Hamza.
“Es fundamental identificar las barreras para la contratación y el avance de las mujeres… Estamos comprometidos a resaltar y eliminar estas barreras al empoderar a nuestros líderes y empleados de todos los géneros para crear un entorno inclusivo y trabajar con pares de la industria para fomentar prácticas más equitativas para las mujeres en el lugar de trabajo”, continuó Hamza.
Al comentar sobre el informe, el director ejecutivo de Schlumberger, Olivier Le
“A los efectos del análisis de la brecha salarial de género, lo que debemos identificar es cualquier brecha que no pueda justificarse por esos factores”, agregó Hamza.
“Es fundamental identificar las barreras para la contratación y el avance de las mujeres… Estamos comprometidos a resaltar y eliminar estas barreras al empoderar a nuestros líderes y empleados de todos los géneros para crear un entorno inclusivo y trabajar con pares de la industria para fomentar prácticas más equitativas para las mujeres en el lugar de trabajo”, continuó Hamza.
Al comentar sobre el informe, el director ejecutivo de Schlumberger, Olivier Le
Peuch, dijo: “A través de una sólida colaboración con nuestros socios comerciales en toda la industria, estamos en una posición única para desempeñar un papel en la conducción del cambio”.
“Sabemos que simplemente atraer a más mujeres no es suficiente para abordar el problema. Además de construir un ambiente más inclusivo, creemos que es vital asegurar que las mujeres sean apoyadas, posicionadas y compensadas por roles cada vez más altos en la empresa”, agregó.
“Hoy, estamos en camino de alcanzar nuestro hito actual del 25 % de mujeres en nuestra fuerza laboral asalariada para 2025. Mientras miramos hacia adelante,
hemos establecido nuestro próximo hito del 30 % de mujeres para 2030… Para respaldar este compromiso, hemos tomado la decisión de publicar nuestro informe global de referencia sobre diversidad de género, incluida la remuneración. Creemos que esta es la primera vez que esto se ha hecho en nuestra industria. Esperamos que la transparencia que brindamos en estos hallazgos anime a otros a hacer lo mismo”, continuó Le Peuch.
En enero, Schlumberger destacó en una publicación de la empresa que lograr el equilibrio de género en toda la empresa está en curso y ha sido un enfoque para la empresa durante más de 25 años.
La publicación promociona Connect
Women como una comunidad de redes de empresas que respalda su enfoque de equilibrio de género y destaca que el grupo organizó 18 seminarios web globales y mesas redondas para promover el autodesarrollo y el intercambio de conocimientos en 2021. Otro grupo de redes internas, Men for Change, busca Involucrar a los hombres para que se conviertan en defensores de la diversidad de género y la inclusión, se describe en la publicación.
La publicación de enero de Schlumberger también destacó que la compañía había participado recientemente como patrocinador platino de la Conferencia de Liderazgo Global de Mujeres en Energía y en el Foro Económico de Mujeres realizado en Ecuador.
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