Por World oil – 23 de junio de 2022
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El Energy Workforce & Technology Council lanzó su último kit de herramientas Workforce Diversity basado en datos actualizados.
Las investigaciones muestran que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos tienen un rendimiento total para los accionistas un 34 % mayor que aquellas que no lo tienen, y las empresas con diversidad étnica en su equipo ejecutivo tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media y un 27 % de probabilidades de superando a sus pares en la creación de valor.
“Desarrollar talento diverso es imperativo para el sector de tecnología y servicios energéticos, ya que continúa desarrollando tecnologías nuevas e innovadoras para guiarnos hacia un futuro con menos emisiones de carbono”, dijo Leslie Beyer, CEO, Energy Workforce & Technology Council. “Seguimos aumentando el empleo en el sector después de las importantes caídas en la fuerza laboral derivadas de la pandemia de COVID 19. Buscar un conjunto más diverso de empleados potenciales acelerará los objetivos de la fuerza laboral de la industria, al mismo tiempo que ampliará la creatividad del sector”, dijo.
Este último estudio, publicado en colaboración con Accenture, se basa en los conocimientos de más de 250 000 trabajadores, incluidos 62 000 en los Estados Unidos. El informe también considera las dimensiones de raza y etnicidad junto con el género.
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En particular, el estudio encontró que el porcentaje de mujeres en el sector aumentó al 19 %, casi alcanzando la meta del 20 % de Energy Workforce establecida en 2018 y por encima del 16 % de ese año. Las minorías étnicas y raciales, que no formaban parte del estudio de 2018, comprendían el 28 % del sector. Una de las razones del aumento de la representación de las mujeres es que fueron reclutadas a una tasa mayor, que comprende el 20 % de todos los reclutas en 2020 frente al 16 % en 2018, encontró el estudio.
El kit de herramientas Workforce Diversity es un beneficio solo para miembros y se desarrolló para proporcionar recomendaciones a las empresas miembros de Energy Workforce para ayudar a avanzar más hacia los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de cada organización.
El conjunto de herramientas incorpora aportes del estudio actualizado y talleres posteriores para miembros. Es un documento vivo que incluye un índice de diversidad para medir la posición de las empresas con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión, también incluye recomendaciones prácticas, infografías y mejores prácticas para que las organizaciones adopten y tengan un impacto sustancial en la composición de su fuerza laboral. El Comité de Diversidad e Inclusión de la Fuerza Laboral de Energía continúa desarrollando y actualizando las mejores prácticas que se agregarán de manera rutinaria al conjunto de herramientas.
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Energy Workforce ha estado comprometido durante mucho tiempo con la creación de diversidad en el sector de servicios energéticos y lanzó su primer kit de herramientas Workforce Diversity en 2019, luego de un extenso estudio del sector de tecnología y servicios energéticos realizado en 2018.
Hoy, Energy Workforce fue reconocida por Houston Business Revista con el premio Outstanding Diversity Helping Hand, que reconoce a las organizaciones con y sin fines de lucro que han demostrado dedicación para promover y defender la diversidad y la inclusión en la comunidad empresarial o que están proporcionando recursos relacionados con la diversidad, como sitios de trabajo, programas de capacitación en diversidad y correo electrónico. aprendizaje.
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