Por Eldina Jahic – 04 de julio de 2022 (Rigzone)
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El Consejo de Tecnología y Fuerza Laboral de Energía de EE. UU. ha lanzado su último kit de herramientas de Diversidad de la Fuerza Laboral basado en datos actualizados que muestran que la diversidad tiene una ventaja financiera para las compañías de petróleo y gas.
Las investigaciones muestran que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos tienen un rendimiento total para los accionistas un 34 % mayor que las que no lo tienen, y las empresas con diversidad étnica en su equipo ejecutivo tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media y un 27 % probabilidad de superar a sus pares en la creación de valor.
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“Desarrollar talento diverso es imperativo para el sector de tecnología y servicios energéticos, ya que continúa desarrollando tecnologías nuevas e innovadoras para guiarnos hacia un futuro con menos emisiones de carbono”, dijo Leslie Beyer, directora ejecutiva del Energy Workforce & Technology Council.
“Seguimos aumentando el empleo en el sector tras importantes descensos de plantilla derivados de la pandemia del Covid-19. Buscar un conjunto más diverso de empleados potenciales acelerará los objetivos de la fuerza laboral de la industria al mismo tiempo que ampliará la creatividad del sector”, agregó.
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Este último estudio, publicado en colaboración con Accenture, se basa en los conocimientos de más de 250 000 trabajadores, incluidos 62 000 en los Estados Unidos. El informe también considera las dimensiones de raza y etnicidad junto con el género.
En particular, el estudio encontró que el porcentaje de mujeres en el sector aumentó al 19 por ciento, casi alcanzando la meta del 20 por ciento de Energy Workforce establecida en 2018 y un aumento del 16 por ciento ese año.
Las minorías étnicas y raciales, que no formaban parte del estudio de 2018, comprendían el 28 % del sector. Una de las razones del aumento de la representación de las mujeres es que fueron reclutadas a un ritmo mayor, lo que representa el 20 por ciento de todos los reclutas en 2020 frente al 16 por ciento en 2018, encontró el estudio.
El kit de herramientas Workforce Diversity proporciona recomendaciones para las empresas miembros de Energy Workforce para ayudar a avanzar más hacia los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de cada organización.
El kit de herramientas incorpora aportes del estudio actualizado y talleres posteriores para miembros. Es un documento vivo que incluye un índice de diversidad para medir la posición de las empresas con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión, también incluye recomendaciones procesables, infografías y mejores prácticas para que las organizaciones adopten para tener un impacto sustancial en la composición de su fuerza laboral.
The Energy Workforce también fue reconocida por el Houston Business Journal con el premio Outstanding Diversity Helping Hand, que reconoce a las organizaciones con y sin fines de lucro que han demostrado dedicación para promover y defender la diversidad y la inclusión en la comunidad empresarial o que están proporcionando recursos relacionados con la diversidad, como como sitios de trabajo, programas de capacitación en diversidad y aprendizaje electrónico.
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