Por Andreas Exarheas – 30 de enero de 2023 (Rigzone)
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El mayor error que puede cometer un candidato a un puesto de trabajo es no prepararse minuciosa y cuidadosamente para una entrevista.
Eso es según Gladney Darroh, presidenta y socia fundadora de Piper-Morgan Associates, quien le dijo a Rigzone que, antes de una entrevista, el entrevistado “debe conocer su propio historial laboral tan a fondo que pueda, con la punta de la lengua y con total comando, hablar sobre los detalles de lo que hicieron, cuándo lo hicieron y cómo han progresado en su carrera hasta el momento actual”.
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El entrevistado debe proporcionar eventos importantes a modo de ejemplos concretos en los que resolvió problemas de trabajo, desarrolló soluciones y creó valor”, dijo Darroh.
“Estos ejemplos deben ser resultados medibles y significativos. Por ejemplo, si usted es ingeniero de perforación y me acaba de decir que redujo el costo de un pozo en un 15 por ciento, quiero saber cómo lo hizo, qué hizo diferente, ¿cómo se le ocurrió esa idea? Pero no debería tener que preguntarte, estas son cosas que deberías incluir en la entrevista de forma natural porque conoces muy bien los detalles”, agregó.
“Lo mismo si es un ingeniero de seguridad y me acaba de decir que redujo los accidentes en este sitio propenso a accidentes en un 50 por ciento, eso es impresionante y medible, y como entrevistador estoy interesado en todo sobre cómo logró este resultado. Así que dime. Porque si no me lo dices, no lo sabré”, continuó Darroh.
El solicitante, para cualquier tipo de trabajo en el mundo, desde ejecutivo hasta personal y nivel de entrada, debe comenzar el proceso de preparación de la entrevista preguntando: “¿De qué se trata realmente una entrevista?”, Dijo Darroh a Rigzone.
“Desafortunadamente, la mayoría de la gente no sabe la respuesta a esta pregunta tan importante. Deben saberlo porque controla todo sobre la entrevista y sobre obtener o no la oferta de trabajo. Aquí está la respuesta: una entrevista es una situación de resolución de problemas. Eso es todo y eso es todo”, dijo.
“Como entrevistado, tu trabajo es entrar y resolver el problema. Solo puede hacerlo conociendo su propio historial de trabajo en detalle y dando ejemplos concretos de hitos medibles que resolvieron problemas, grandes o pequeños. Las fortalezas son las que resuelven los problemas”, agregó.
“Por lo tanto, demuestre sus fortalezas a lo largo de la entrevista y no sea tímido al hacerlo. Recuerde, hay una gran diferencia entre exhibir y fanfarronear. Un entrevistador habilidoso decide rápidamente si usted es el verdadero McCoy, o no”, continuó Darroh.
Solicitud, Entrevista, Oferta
Cuando se le preguntó qué malos hábitos deben evitar los buscadores de empleo de petróleo y gas, Thomas Twinn, Jefe de Reclutamiento de Contratos de Petróleo y Gas de EMEA, ofreció varios consejos divididos en etapas de solicitud, entrevista y oferta.
Para la etapa de solicitud, dijo Twinn, “asegúrese de que sus habilidades coincidan con el requisito en cuestión desde una perspectiva técnica” y advirtió a los solicitantes de empleo que mantengan la confidencialidad de las solicitudes.
“Si su empleador actual se entera de que está solicitando otros puestos, esto podría generar algunas conversaciones incómodas”, le dijo a Rigzone.
Twinn también destacó que los solicitantes de empleo deben verificar su elegibilidad en términos de derecho al trabajo y abordar cualquier necesidad sobre esta base al principio del proceso, así como verificar dos veces los períodos de aviso y asegurarse de que estén brindando información precisa.
En cuanto a la fase de la entrevista, Twinn dijo: “si la entrevista se realiza de forma remota, verifique que la tecnología esté actualizada y pruebe las aplicaciones (Zoom/Teams, etc.) y trate de unirse a una reunión cinco minutos antes”.
“Unirse tarde a una reunión, aunque solo sea por un par de minutos, puede dar una mala primera impresión a la empresa”, agregó.
“Tenga a mano una copia de su CV si corresponde, le ayudará a hablar con mayor precisión sobre experiencias pasadas y asegurarse de que no haya discrepancias. Sea breve en sus respuestas a las preguntas sin ser breve y sin perder detalles clave. A las empresas les gusta ver que un candidato puede ser breve al no pasar demasiado tiempo revisando información innecesaria”, continuó.
Twinn también animó a los buscadores de empleo a no tener miedo de hacer preguntas.
“Las preguntas correctas agregarán peso a su credibilidad y, al no hacerlas, lo harán parecer desinteresado y pasivo: una entrevista está diseñada para que ambas partes contribuyan”, dijo.
“Pregunte qué cualidades se necesitan para tener éxito en el puesto desde una perspectiva técnica y de carácter, si hay una coincidencia con sus habilidades, resáltela en las respuestas a las preguntas. Pregunte al final de la entrevista si hay áreas que requieran más elaboración de su parte, puede haber una o dos cosas en las que el cliente no está convencido y esto le da una última oportunidad para aclarar cualquier duda”, agregó. .
Mirando la etapa de ofertas, Twinn dijo que se asegure de que cualquier oferta esté por escrito antes de la aceptación.
“Aborde cualquier discrepancia antes de la aceptación. Si hay algún beneficio no contractual, es decir, elegibilidad de bonificación, obténgalo por escrito para que pueda consultarlo más tarde”, agregó.
“Asegúrese de que se firme y acepte un nuevo contrato antes de dar aviso en una posición actual. No tenga miedo de negociar un paquete, pero sepa cuándo detenerse, presionar demasiado puede poner en peligro el proceso”, continuó Twinn.
Demasiados trabajos pueden ser una señal de alerta
Al ofrecer su consejo sobre los malos hábitos que deben evitar las personas que buscan empleo en petróleo y gas, Joshua May, consultor técnico de contratación de HireStrong LLC, dijo: “las personas que buscan empleo en petróleo y gas deben poner el mes y el año en que comenzaron y terminaron con una empresa en sus currículums laborales. , no sólo el año”.
“Si el puesto era un contrato, pon (contrato) al lado del título del trabajo o de la empresa para que quede claro”, agregó.
May también le dijo a Rigzone que las personas que buscan trabajo en petróleo y gas deben evitar aceptar trabajos en los que no se ven por más de dos o tres años como mínimo, a menos que sea una asignación de contrato.
“Demasiados trabajos en el pasado pueden ser una señal de alerta. Por supuesto, todos entendemos que durante las recesiones se despide a la gente, me refiero a las personas que dejan su trabajo cada año y medio porque no están contentas o se sienten mal pagadas”, dijo.
“Hazlo demasiadas veces y serás ignorado en las entrevistas cuando solicites empleo en el futuro”, agregó.
May también señaló que las personas que buscan trabajo en petróleo y gas deben evitar hablar mal de su empleador anterior.
“Incluso si te hicieron ‘mal’. La gente generalmente sabe cuándo sucede algo en el mercado y entenderá por qué la gente busca hacer movimientos sin hablar mal de su empleador anterior”, dijo.
Además, May dijo que las personas que buscan trabajo en petróleo y gas deben evitar asumir que saben todo al momento de la entrevista.
“Expresar el conocimiento de sus habilidades es excelente, pero esté abierto a aprender cómo hacen negocios las personas con las que está entrevistando. Por ejemplo, podemos hacer matemáticas de la forma en que se les enseñaba a muchos en la escuela antes del año 2000 o podemos hacer matemáticas de la manera común: de cualquier manera se obtienen los mismos resultados”, afirmó.
“Así que no seas tan rígido en ‘cómo’ haces tu trabajo, sino que también seas flexible para aprender nuevas formas de hacer tu trabajo. Todas las industrias están cambiando, y con la automatización, nuestros trabajos también están cambiando y eso incluye el petróleo y el gas, así que sigan aprendiendo”, agregó.
May también advirtió que, al postularse para los EE. UU., los solicitantes de empleo de petróleo y gas deben evitar no indicar el tipo de autorización de trabajo que tienen en su currículum.
“Incluso si es ciudadano de los EE. UU., inclúyalo justo debajo de su nombre o que sea fácilmente visible en algún lugar de su currículum. Si está autorizado para trabajar en los EE. UU., indique claramente cuál es esa autorización en su currículum (Tarjeta Verde, EAD, Visa F1, Visa TN, etc.)”, dijo.
Sobreventa de conjuntos de habilidades
Cuando se le preguntó qué malos hábitos deben evitar los buscadores de empleo de petróleo y gas, Christopher Melillo, fundador y socio gerente de Kaye/Bassman’s Energy Practice, dijo que la sobreventa de conjuntos de habilidades se ha vuelto común para los candidatos “ya que hay muy pocas oportunidades en geociencia e ingeniería”. espacio”.
“Con demasiada frecuencia, los candidatos identificarán campos específicos en los que han tenido experiencia cuando esa experiencia específica en la cuenca no será necesariamente el factor clave en la contratación”, dijo Melillo a Rigzone.
“Muchas veces esta falta de experiencia frente a lo que afirman los candidatos es fácilmente reconocida por la autoridad contratante”, agregó.
Otro error ha sido que los candidatos hayan utilizado el valor de mercado de 2013 para títulos o compensación como punto de partida para la búsqueda de empleo, señaló Melillo.
“Deben darse cuenta de que es posible que deban condensarse en posiciones que quizás estaban un nivel por debajo de su última posición”, dijo.
De acuerdo con Melillo, mostrar una incapacidad para ser entrenado o ajustarse al procedimiento operativo de una empresa contratante también es detectado con bastante rapidez por las autoridades contratantes.
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Melillo también advirtió que los candidatos deben buscar organizaciones que estén construidas para cinco años de producción y que no estén fuertemente apalancadas financieramente.
“Si no hay cambios en la política de los EE. UU., el mercado se volverá más estricto y veremos menos oportunidades en el país con base en los EE. UU., por lo que los candidatos deben profundizar en la evaluación de los activos de producción de una empresa contratante, así como profundizar en la estructura financiera actual. ,” él dijo.
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