Por Andreas Exarheas – 01 de marzo de 2023 (Rigzone)
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Según Gladney B. Darroh, fundadora y presidenta de Piper-Morgan Search, con sede en Houston, no habrá un auge de contratación en el sector del petróleo y el gas en 2023.
“Seguirá habiendo contrataciones sensibles al mercado y a un ritmo uniforme para los recién graduados y las contrataciones experimentadas”, dijo Darroh a Rigzone.
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Para los recién graduados es porque están reponiendo la cartera de una empresa para el talento y el desarrollo del talento a medida que los empleados existentes avanzan en la escala profesional o envejecen”, agregó Darroh.
“Para las contrataciones experimentadas es porque ofrecen un juego específico/talento regional para llenar un vacío creado por una salida de la empresa, o para dotar de personal a un papel en una nueva área de interés de la empresa para la que no hay talento existente, o contratados en un puesto recién creado con una start-up”, continuó Darroh.
El fundador de Piper-Morgan Search le dijo a Rigzone que, “desde un punto de vista macro, la política mundial, las luchas seccionales en el Medio Oriente y África, y las iteraciones en los EE. UU. y otras economías globales crean el tipo de incertidumbre que normalmente reduce la contratación”.
Cuando se le preguntó si la industria del petróleo y el gas estaba preparada para un auge de la contratación este año, Chad Spencer, CEO de Hazeltine Executive Search Partners, con sede en Houston, miembro de la Red de Asociados de Sanford Rose, dijo: “a pesar de algunos desarrollos positivos recientes en el sector, hay varios factores que sugieren que un auge de la contratación puede no estar
Un factor clave es el cambio hacia un gasto más disciplinado por parte de las compañías de petróleo y gas, según Spencer.
“En los últimos años, muchas empresas han dado prioridad a la perforación dentro del flujo de efectivo y la devolución de valor a los accionistas, en lugar de simplemente la perforación por el bien de la perforación”, dijo a Rigzone.
“Este enfoque en la disciplina financiera ha ayudado a muchas empresas a capear la reciente recesión en la industria, pero también ha significado que es menos probable que aumenten la contratación en un futuro próximo”, agregó.
Spencer dijo que otro factor que puede limitar la contratación en la industria es la brecha de habilidades en curso.
“Incluso si las empresas se inclinaran a contratar a más trabajadores, podrían tener dificultades para encontrar candidatos calificados para ocupar los puestos”, declaró.
“Los ciclos de auge y caída de la industria han llevado a que muchos trabajadores abandonen el sector o decidan no seguir carreras en el petróleo y el gas. Esto ha creado una escasez de trabajadores experimentados en muchas áreas, desde la geología y la ingeniería hasta las operaciones y el mantenimiento”, agregó.
“Además, la transición energética en curso puede reducir aún más la demanda de empleos tradicionales de petróleo y gas a largo plazo. A medida que el mundo cambia hacia las fuentes de energía renovables, la demanda de trabajadores en sectores como la energía solar, la eólica y el almacenamiento de baterías puede crecer más rápido que la demanda de trabajadores del petróleo y el gas”, continuó Spencer.
El CEO de Hazeltine Executive Search Partners dijo que la recuperación de los precios del petróleo y el aumento de la inversión en exploración y producción “pueden crear algunas oportunidades de contratación a corto plazo”.
“Sin embargo, queda por ver si estos factores serán suficientes para estimular un auge de la contratación en toda regla en 2023”, agregó.
“Si bien hay algunas razones para ser optimista sobre la industria del petróleo y el gas, puede que no sea prudente esperar un gran auge de las contrataciones en un futuro próximo. Las empresas están dando prioridad a la disciplina financiera, mientras que la brecha de habilidades y la transición energética en curso pueden limitar el grupo de trabajadores disponibles”, agregó.
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Como siempre, es importante estar atento a las tendencias y desarrollos de la industria para mantenerse informado sobre las últimas perspectivas de contratación”, continuó Spencer.
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