Por Andreas Exarheas – 31 de mayo de 2023 (Rigzone)
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¿Qué generación tiene más demanda en la industria del petróleo y el gas en este momento: Baby Boomers, Gen X, Millennials o Gen Z?
La respuesta a esa pregunta es Millennials, Dave Mount, presidente de OneSource Professional Search con sede en Luisiana, resumió a Rigzone.
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“Será un verdadero desafío potencial en los próximos años para las empresas dentro de una industria global que tradicionalmente ha experimentado desafíos con la escasez de habilidades”, agregó.
Gladney B. Darroh, fundadora y presidenta de Piper-Morgan Search, con sede en Houston, le dijo a Rigzone en ese artículo que “siempre habrá ‘suficientes’ jóvenes atraídos por la industria del petróleo y el gas porque las compañías de petróleo y gas (upstream/midstream /aguas abajo) siempre hará lo que tenga que hacer para atraerlos”.
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“Tienen una experiencia laboral de entre cuatro y 18 años”, dijo Mount a Rigzone.
“Muchas empresas están experimentando el gran cambio de equipo de los Boomers que se jubilan y están fortaleciendo su empresa/banco con estos profesionales”, agregó.
Los Baby Boomers ocuparon el segundo lugar en una lista de tres Mount enviados. El jefe de búsqueda profesional de OneSource dijo que esta generación ofrece “gran experiencia en la industria” y “ética de trabajo” y destacó que están en demanda en empresas más pequeñas/delgadas y medianas empresas “que necesitan liderazgo experimentado, tutoría y transferencia de conocimiento de nuevos menos experimentados”. empleados”.
Gen Z ocupó el tercer y último lugar en la lista de Mount, y el presidente de OneSource señaló que la mayoría de los trabajadores de Gen Z están cerca del nivel de entrada “y nuestra empresa no tiene una gran demanda de búsqueda de nivel de entrada cercano”.
“Están siendo contratados a través de los canales típicos de reclutamiento universitario de la empresa”, dijo Mount.
Cuando se le hizo la misma pregunta, Brian Binke, director ejecutivo de Birmingham Group con sede en Michigan, una filial de Sanford Rose Associates, le dijo a Rigzone que la industria del petróleo y el gas está experimentando una demanda creciente de trabajadores más jóvenes, “expertos en nuevas tecnologías y habilidades blandas, para sustituir a los profesionales que se jubilan”. Estas serían personas que nacieron entre los años 1990 y 2001, anotó Binke.
“A pesar de las sólidas ganancias y la creciente demanda global, el sector enfrenta desafíos para atraer y retener este nuevo talento”, dijo Binke.
“Para abordar esto, las empresas deben invertir en educación, estrategias de contratación innovadoras y tecnología. McKinsey pronostica la necesidad de cubrir 1,9 millones de puestos calificados para 2025, lo que llevó a empresas como ExxonMobil a asociarse con instituciones educativas y Shell con Google Cloud para mejorar su atractivo”, agregó Binke.
“Además, la diversidad necesita mejorar, con empresas como BP que apuntan a más mujeres en roles de liderazgo. La compensación competitiva, como los beneficios integrales de TotalEnergies, también es esencial. Las iniciativas ambientales, como el compromiso de Chevron de reducir las emisiones, son necesarias para abordar las preocupaciones del público”, continuó.
“Por lo tanto, a través de la educación, la tecnología, la diversidad, los salarios competitivos y la sostenibilidad, la industria puede superar esta escasez de habilidades”, continuó Binke.
Según The Center for Generational Kinetics, con sede en Texas, que se describe a sí mismo como la firma de investigación número uno en estudios y soluciones generacionales, los Baby Boomers son los nacidos entre 1946 y 1964, los Gen X son los nacidos entre 1965 y 1976, los Millennials son los nacidos entre 1977 y 1995, y Gen Z son los nacidos entre 1996 y 2015.
A principios de este año, en un artículo sobre el reclutamiento de petróleo y gas , Binke le dijo a Rigzone que no hay suficientes adultos jóvenes ingresando a la industria del petróleo y el gas.
“Los adultos jóvenes que están interesados en la fuerza laboral de la energía generalmente se inclinan por la energía renovable, ya que es la nueva ‘gran cosa’”, dijo Binke en ese momento.
“Las compañías de petróleo y gas enfrentarán problemas de contratación en el futuro porque muchas personas que actualmente trabajan en petróleo y gas quieren abandonar la industria”, agregó.
En ese mismo artículo, Neil Bradshaw, Jefe de Reclutamiento Permanente de EMEA de Petroplan, le dijo a Rigzone que simplemente no hay suficientes jóvenes ingresando a la fuerza laboral de petróleo y gas en los últimos tiempos.
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