Por Andreas Exarheas – 04 de Julio de 2023 (Rigzone)
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El organismo industrial Offshore Energies UK (OEUK) ha lanzado una nueva encuesta sobre diversidad e inclusión (D&I).
La encuesta, que fue compilada por el Grupo de trabajo D&I de OEUK en colaboración con Brook Graham, una consultora global especializada en D&I, recopilará comentarios sobre datos relacionados con la edad, el género, el origen étnico, la religión, la orientación sexual, la discapacidad y la movilidad social de empleados en la fuerza laboral de energía en alta mar, destacó OEUK en un comunicado publicado en su sitio.
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La última encuesta de OEUK es accesible para las personas empleadas en la industria de energía marina del Reino Unido en organizaciones que abarcan comunidades de operadores, cadena de suministro y fabricación, señaló el organismo de la industria. La encuesta será anónima y confidencial, reveló OEUK, y agregó que tiene como objetivo capturar la “voz holística de la industria, utilizando los datos para descifrar las acciones significativas que tendrán el mayor impacto para impulsar un cambio positivo”.
“Adoptar la diversidad ayuda a atraer y retener a personas talentosas”, dijo Alix Thom, Gerente de Habilidades y Compromiso de la Fuerza Laboral de OEUK, en una declaración de la organización.
“Esto significa que las formas de trabajo inclusivas y colaborativas son factores clave para apoyar la expansión del sector de la energía en alta mar hacia la energía limpia. El objetivo de nuestra encuesta de 2023 es evaluar la tasa de progreso y el cambio en la percepción de la fuerza laboral desde nuestra encuesta inicial de D&I en 2021”, agregó Thom.
“Nos ayudará a identificar oportunidades para compartir buenas prácticas, al tiempo que señala áreas de mejora. A medida que aceleramos el paso a la energía baja en carbono, necesitamos encontrar formas de desbloquear todo el potencial de nuestro grupo de talentos y acceder a una diversidad de pensamiento”, continuó Thom.
“Este enfoque mejora la calidad de la toma de decisiones al traer múltiples perspectivas a la mesa, impulsando nuestras habilidades de resolución de problemas para que podamos enfrentar el desafío de entregar cero neto para 2050”, continuó el gerente de OEUK.
La encuesta de D&I de 2023 afirma que los resultados de la última encuesta sobre la fuerza laboral “influyeron en gran medida” en las acciones del grupo de trabajo de D&I de la industria.
“Con base en las puntuaciones más bajas con respecto a las vías de promoción y la diversidad en el liderazgo, el grupo produjo kits de herramientas para empleadores en ambas áreas, que también se han compartido fuera de la membresía de OEUK y continúan siendo promovidos”, dijo la encuesta.
“La alta proporción de respuestas de ‘prefiero no decir’ a los informes de identidad y discapacidad LGBT mostró que hay mucho trabajo por hacer en estas áreas y el grupo de trabajo lo observará de cerca cuando se analicen los resultados”, agregó.
Encuesta D&I 2021
En la Encuesta de D&I de OGUK de 2021, el 57 % de los encuestados calificó la cultura de D&I en su organización como sólida o muy sólida. El catorce por ciento de los encuestados consideró que la cultura de D&I en su organización era débil o sentía que no había cultura de D&I en absoluto.
La encuesta mostró que alrededor del 38 por ciento de los encuestados creía que el enfoque de D&I en su organización había mejorado en los últimos años, pero también reveló que el 47 por ciento sentía que solo había mejorado marginalmente o que no sabían. El quince por ciento pensó que había disminuido hasta cierto punto, según la encuesta.
La encuesta OGUK de 2021 reveló que el índice UKCS D&I de 2020 fue de 7,1, en una escala de 10 puntos. El puntaje del índice D&I para la fuerza laboral en el extranjero (6.6) fue típicamente alrededor de un ocho por ciento más bajo que para aquellos que trabajan en tierra (7.2), destacó la encuesta.
La encuesta general de D&I por género fue de 7,1, la puntuación del índice de D&I para las minorías étnicas fue de 6,6, la puntuación de D&I para quienes se identificaron con una discapacidad fue de 6,3 y la puntuación de D&I para la comunidad LGBTQ+ fue de 6,6, mostró la encuesta.
En la encuesta, Deirdre Michie, directora ejecutiva de OGUK en ese momento, dijo: “este es un informe excelente que es vital para nuestra industria y las personas que la componen”.
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“El informe no solo nos permite comprender mejor la posición en la que nos encontramos actualmente, sino que establece una línea de base a partir de la cual se pueden realizar todas las mejoras de diversidad, inclusión e igualdad”, agregó Michie en esa declaración.
El Grupo de trabajo de D&I de OGUK se creó en 2019 para impulsar la agenda sobre diversidad e inclusión en el sector, catalizar la acción y compartir buenas prácticas, indicó la encuesta de 2021. En febrero del año pasado, OGUK (Oil & Gas UK) cambió su nombre a OEUK .
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