Por Bloomberg – 08 de agosto de 2023 (Rigzone)
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¿Cuál es la mejor manera para que un ejecutivo de esquisto vea un cheque de pago más grande? Demuestre que está enfocado en los flujos de efectivo y la disciplina de gastos, no en la extracción de más petróleo.
Ese es el último hallazgo de un estudio realizado por la consultora Oil & Gas Financial Analytics, que encontró que los paquetes de pago en el nivel C-Suite dependen cada vez más de qué tan bien los ejecutivos petroleros cumplen con los objetivos de flujo de efectivo libre y el rendimiento del capital empleado.
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La rentabilidad y el flujo de efectivo son ahora el principal componente de la compensación de los ejecutivos, y representan el 39% de las ganancias, frente al 22% de hace ocho años, según el estudio. El incentivo para aumentar la producción y las reservas de petróleo, antes una prioridad máxima, ahora representa solo el 6% de la compensación.
“No sorprende que el dramático cambio estratégico implementado por las empresas de energía integrada y E&P de EE. UU. durante la última década haya sido dirigido por un cambio igualmente dramático en sus incentivos de compensación”, dice Nick Cacchione, fundador de Oil & Gas Financial Analytics.
| Criterios | 2022 | 2014 |
| Rentabilidad y flujo de caja | 39% | 22% |
| Métricas operativas como la reducción de costos | 26% | 22% |
| Seguridad y ASG | 22% | 11% |
| Crecimiento de reservas y producción | 6% | 26% |
| Acciones estratégicas | 4% | 15% |
| Rentabilidad del accionista | 3% | n / A |
El crecimiento de la producción de petróleo tiene un papel menor en la compensación, menor que el de la seguridad y el desempeño ESG. Solo 3 de las 10 empresas analizadas tienen objetivos de producción como parte de sus paquetes de compensación, frente a las 9 de hace ocho años, mostró el estudio.
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Casi una cuarta parte de la bonificación anual otorgada a los ejecutivos ahora depende del cumplimiento de los objetivos ambientales, incluidas las tasas más bajas de derrames de petróleo y la reducción de las emisiones.
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