Por Andreas Exarheas – 13 de diciembre de 2023 (Rigzone)
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El cuarenta y dos por ciento de los trabajadores sin escritorio en la industria del petróleo y el gas dicen que su empleador los considera prescindibles.
Ese es uno de los hallazgos del Informe de Cultura Global 2024 de OC Tanner, según reveló un comunicado enviado a Rigzone esta semana. Otro hallazgo es que el 29 por ciento de estos trabajadores sienten que sus compañeros de escritorio los consideran inferiores, señala el comunicado.
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El comunicado también señaló que más de una cuarta parte de los trabajadores sin escritorio dentro de la industria del petróleo y el gas (26 por ciento) admiten que a menudo la gente de la oficina corporativa los trata con desprecio y afirmaron que también sienten que los altos directivos no los toman en serio. y que sus ideas sean rápidamente minimizadas o descartadas.
Según el comunicado, el informe recomienda educar a los líderes sobre cómo apreciar y reconocer eficazmente a sus trabajadores sin escritorio.
“Esto incluye los mensajes que los líderes quieren comunicarles, cómo pueden crear experiencias de reconocimiento auténticas y significativas, y cómo pueden fomentar un fuerte sentido de pertenencia para todos”, señala el comunicado.
“Cuando sus líderes comprenden a los trabajadores sin escritorio, incluido cómo prefieren ser reconocidos y apreciados, hay un 350 por ciento más de posibilidades de que elijan quedarse con su empleador un año más”, agregó.
“También tienen un 378 por ciento más de probabilidades de realizar un gran trabajo y un 258 por ciento más de probabilidades de sentir una sensación de satisfacción en su trabajo”, continuó.
En el comunicado, Stuart Cheesman, estratega europeo de cultura laboral de OC Tanner, dijo: “No hace mucho aplaudíamos los esfuerzos de los trabajadores esenciales durante la pandemia, pero ahora muchos se sienten no amados y que sus contribuciones no importan”.
“Socavar y disminuir el papel de los trabajadores sin escritorio no sólo es moralmente incorrecto sino que tampoco es bueno para los negocios”, añadió.
“Cuando los trabajadores sin escritorio se sienten prescindibles, es poco probable que se queden y realicen su mejor trabajo. Por el contrario, cuando se sienten vistos y apreciados por sus organizaciones, los resultados comerciales son significativos, incluida una mejor retención y desempeño del personal”, continuó.
Cheesman continuó afirmando que los líderes no pueden permitirse el lujo de descuidar a sus trabajadores sin escritorio, que son esenciales para su éxito.
“Deben asegurarse de que toda su gente sea apreciada y respetada regularmente por los trabajos que realizan y las contribuciones que realizan”, dijo.
“Hacerlo fomentará una cultura compasiva y apreciativa que, en última instancia, ofrecerá resultados finales convincentes”, añadió Cheesman.
Los trabajadores sin escritorio representan el 80 por ciento de la fuerza laboral mundial e incluyen trabajadores esenciales y fuera de línea, como los trabajadores de perforación en alta mar, que tradicionalmente trabajan fuera de un escritorio, según el comunicado.
Rigzone solicitó comentarios al organismo industrial británico Offshore Energies UK (OEUK), al organismo industrial estadounidense American Petroleum Institute (API) y a la Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas (IOGP) sobre la publicación de OC Tanner. Si bien API e IOGP aún no han respondido a la solicitud de Rigzone al momento de escribir este artículo, OEUK envió un comentario.
“Desde la perspectiva del Reino Unido, reconocemos que las personas que trabajan tanto en tierra como en el extranjero en nuestro sector se encuentran entre las más capacitadas y mejor equipadas del mundo”, dijo en el comentario Alix Thom, Gerente de Compromiso y Habilidades de la Fuerza Laboral de OEUK.
“Las habilidades que nuestra fuerza laboral utiliza para producir petróleo y gas son exactamente las que se necesitan para desbloquear las energías bajas en carbono del futuro”, agregó Thom.
“De hecho, en términos de personas que trabajan fuera de escritorios, nuestro Workforce Insight 2023 publicado hoy revela la creciente demanda de personas capacitadas en oficios técnicos y disciplinas vocacionales”, continuó Thom.
En el comentario, Thom destacó que una de las prioridades de OEUK es impulsar la comprensión de los aprendizajes como alternativas valiosas a los títulos universitarios y las cualificaciones académicas.
“Reconociendo la importancia de amplificar la voz de la fuerza laboral offshore, establecimos el Acuerdo de Servicios Energéticos (ESA). El propósito de la ESA es promover la equidad y la estabilidad y crear una base sostenible para los empleados, empleadores y operadores de la industria energética marina del Reino Unido”, añadió Thom.
“Es un acuerdo laboral histórico que promueve un entorno operativo seguro, estable y justo. Esta es una de las formas en que apoyamos a las personas en empleos bien calificados mientras nos concentramos en lograr el enorme cambio necesario para lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2050”, continuó Thom.
El Informe de Cultura Global 2024 de OC Tanner recopiló datos e ideas de más de 42.000 empleados, líderes, profesionales de recursos humanos y ejecutivos de 27 países de todo el mundo, incluidos 241 de la industria del petróleo y el gas, de los cuales el 41 por ciento no tienen escritorio, destacó el comunicado.
La empresa se describe a sí misma como líder mundial en software y servicios que mejoran la cultura del lugar de trabajo a través de experiencias significativas para los empleados.
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Un comunicado separado enviado a Rigzone en mayo de este año reveló que el Informe de Cultura Global 2023 de OC Tanner encontró que el 50 por ciento de los trabajadores del petróleo y el gas encontraban su trabajo agotador.
El Informe de Cultura Global 2023 de OC Tanner recopiló y analizó las perspectivas de más de 36.000 empleados, líderes, profesionales de recursos humanos y ejecutivos de negocios de 20 países de todo el mundo, incluidos 186 de la industria del petróleo y el gas, destacó ese comunicado.
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