La sostenibilidad es uno de los pilares más importantes de la compañía, tanto en su negocio de propiedad,compra de vehículos, como en su negocio de pago por uso, suscripción y carsharing,.
Ya en 2023, uno de cada tres vehículos vendidos por Astara en Europa, América Latina y el sudeste asiático estaba electrificado. En términos de suscripción y carsharing, más del 50% de su flota está electrificada.
Según Jorge Navea, CEO de Astara: «La estrategia de sostenibilidad de Astara nace con el objetivo de liderar el cambio hacia una movilidad más sostenible y eficiente».
«Un ambicioso plan que hacemos realidad gracias a la amplia gama de servicios y opciones de movilidad que proporcionamos a usuarios y empresas, adaptándonos siempre a las necesidades de nuestros clientes y optimizando el uso de los recursos. Con todo ello, reafirmamos nuestro compromiso y nuestro papel en esta revolución de la movilidad sostenible».
Entre sus logros en economía circular, la compañía ha conseguido aumentar las ventas de vehículos de segunda mano en un 50% y ha elevado su tasa global de aprovechamiento de residuos a más del 50%.
Hacia un futuro sostenible y colaborativo
Astara reconoce que un enfoque colaborativo es fundamental para avanzar en la movilidad sostenible y forma parte de más de 40 entidades del sector que lideran la conversación sobre el futuro de la movilidad y fomentan las sinergias dentro de la industria.
Entre ellas se encuentran Climate Group EV100, una iniciativa global que reúne a empresas líderes de diferentes sectores comprometidas con la electrificación completa de sus flotas para 2030, y Fundamentales, una alianza pionera de empresas nacida en España y destinada a impulsar iniciativas para mejorar la salud mental en la sociedad.
Además, es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través del cual Astara se ha comprometido con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
El valor de las personas
Astara se encuentra inmersa en un proceso de transformación para actualizar y optimizar la propuesta de valor para sus empleados, desarrollando iniciativas que promuevan la diversidad, equidad y la inclusión e impulsen los logros de sostenibilidad local a nivel global en los 19 países en los que opera.
Rocío Rufilanchas, Chief People & Sustainability Officer en Astara, señaló: «Nuestro compromiso de promover un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo es más fuerte que nunca».
«Apreciamos la variedad de perspectivas y experiencias que fomentan la innovación, impulsan el crecimiento y nos ayudan a servir mejor a los clientes y usuarios, que son cada vez más diversos».
Astara tiene como objetivo iniciar el cambio desde dentro para liderar la transición hacia un modelo de negocio más inclusivo en el que atraer y desarrollar talento diverso es esencial para la compañía. En 2023 el 38% del talento que se unión a la compañía fue femenino, superando el 50% en países como Austria, Colombia y Finlandia.
En el ámbito de la diversidad, Astara ha conseguido aumentar su presencia femenina en un 18% en la representación general de la compañía, un 4% en puestos directivos y un 65% en puestos senior.
Además, puso en marcha en España el programa En(abled) para promover la contratación y el desarrollo profesional de personas con discapacidad, que se ampliará a 10 países en 2030, y Women@Astara, que ofrece recursos a los empleados para fomentar una cultura de inclusión, diversidad de género y desarrollo profesional.
Otras iniciativas importantes en el ámbito de los recursos humanos son: Astara & Beyond, un ecosistema de aprendizaje donde cada empleado es el artífice de su crecimiento personal; y Open Culture, un programa para alinear la organización con los objetivos estratégicos y la visión de la empresa, potenciando la transformación cultural necesaria para alcanzar esos objetivos, mientras la compañía continúa su rápida expansión internacional.