Por Monique Jozwiakowski
A medida que cambia el panorama energético y la fuerza laboral se enfrenta a la inestabilidad, las personas de todas las etapas de su carrera profesional se preguntan cómo pueden aplicar habilidades, conocimientos y capacitación en áreas como las energías renovables y la energía geotérmica.
“La industria del petróleo, el gas y los productos químicos se construyó sobre la base del ingenio humano; la innovación y el valor; y es ese mismo espíritu el que forjará el próximo reinicio y revitalización de la industria”, Duane Dickson, vicepresidente de Deloitte y líder de petróleo, gas y productos químicos de EE. UU. comentó en una declaración escrita destacando el estudio de su empresa El futuro del trabajo en petróleo, gas y productos químicos: una oportunidad en la época del cambio. “Las empresas que elijan ver la próxima década como una oportunidad para la transformación probablemente no solo sobrevivirán a esta compresión, sino que incluso llevar a la industria hacia el futuro del trabajo. Al poner a las personas en el centro de las estrategias de transformación empresarial, es de esperar que la industria recupere su atractivo y se posicione para lo que se espera sea un panorama muy diferente en el futuro”.
Transición de habilidades de los sectores energéticos tradicionales: lo que muestran las investigaciones
Las brechas de habilidades serán el motor detrás de la curva de aprendizaje que los empleadores ya están viendo entre los trabajos en la industria del petróleo y el gas y los roles en las energías renovables, dijo Beth Bowen, presidenta de las Américas: Brunel (AMS: BRNL), un proveedor de fuerza laboral global que se enfoca en ingeniería y soluciones técnicas en la industria del petróleo y el gas, la minería, las energías renovables y las ciencias de la vida.
Según Energy Outlook Report 2021, desarrollado en parte por Brunel, las empresas están buscando cerrar la brecha de habilidades al enfocarse en habilidades transferibles de otras industrias, capacitar y desarrollar la fuerza laboral existente y asociarse con universidades, por nombrar algunas.
“Esperamos que la curva de aprendizaje varíe según el tipo de rol que realmente está en transición, por ejemplo, ya sea impulsado por la tecnología o el proceso de palabras”, dijo Bowen. “Consideramos que ayudar a los empleados potenciales a cerrar esta brecha es la pieza esencial número uno para garantizar que exista la fuerza laboral disponible en el futuro para las energías renovables”.
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El informe, basado en datos de más de 22,000 empleados de energía, buscadores de empleo, reclutadores y empresas, establece que más de un tercio del sector de petróleo y gas está considerando buscar oportunidades en energías renovables, mientras que solo el 12,3 por ciento está considerando la ingeniería química.
Daniel Raimi, autor publicado y profesor de una clase de política de energía y cambio climático en la Universidad de Michigan, dijo que las energías renovables parecen interesar a muchos de los estudiantes a los que ha enseñado durante años. También miembro de la institución de investigación sin fines de lucro de Washington, DC Resources For the Future (RFF), Raimi dijo que ahora puede haber implicaciones muy diferentes para las personas y comunidades que dependen de la industria del petróleo y el gas que durante un auge tradicional de tres o cuatro años. /busto. Desde su perspectiva, eso significa que los cambios climáticos y de políticas jugarán (o al menos deberían) desempeñar un papel importante en la transición energética “si los responsables de las políticas se toman en serio el abordar estos desafíos”, dijo.
“Tengo muchos estudiantes que están entusiasmados con participar directamente en la política para lograr el cambio que quieren ver en el mundo”, dijo Raimi, y señaló que algunos de sus estudiantes ahora están en empresas como ExxonMobil (NYSE: XOM). , Schlumberger (NYSE: SLB), Total (NYSE: TOT), DTE Energy (NYSE: DTE), Tesla (NASDAQ: TSLA) y la puesta en marcha de vehículos eléctricos Rivian, que vende 100.000 vehículos a Amazon (NASDAQ: AMZN) como parte de su compromiso de lograr emisiones netas de carbono cero para 2040, según un artículo de la CNBC publicado en febrero.
Más del 40 por ciento de los empleados sienten que la educación y la capacitación insuficientes es el principal factor que impulsa la escasez de habilidades, según Energy Outlook Report 2021. Y es algo que la fuerza laboral quiere que se incluya en los paquetes de compensación, eso y la estabilidad laboral.
“Creo que es una buena oportunidad, especialmente para el espacio renovable, si las empresas pueden crear un paquete de compensación general de capacitación, progresión profesional a largo plazo y estabilidad”, dijo Bowen. “Creo que las primeras empresas que lo hagan bien tendrán una ventaja real para atraer a los mejores talentos”.
Brunel se ha asociado con Energy Delta Institute para lanzar el primer título de posgrado en hidrógeno para profesionales técnicos y legales con experiencia. Esta es una tecnología que Raimi dijo que tenía la esperanza de que se pudiera explorar más.
“El motor de esta asociación proviene de las necesidades críticas en un mundo cambiante para asegurar y hacer la transición de especialistas altamente experimentados y llevarlos de un conjunto de habilidades energéticas tradicionales a tecnologías más amigables con el medio ambiente”, dijo Bowen.
A Raimi también le apasionan estos temas, y cree que las políticas, la educación y los programas son los más necesarios para ayudar a gran parte de la fuerza laboral desplazada a trasladarse a otros sectores industriales.
“Si vamos a tomar en serio nuestro problema del cambio climático, significará una transición que nunca antes habíamos visto y afectará a mucha gente”, dijo. “Mi trabajo reciente se ha centrado principalmente en qué políticas públicas pueden ser más útiles para apoyar a las personas en los lugares que se ven afectados por esta transición. No tenemos todas las respuestas, pero sabemos que la capacitación de la fuerza laboral será una parte importante de la solución”.
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