Por Bloomberg – 14 de abril de 2023 (Rigzone)
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El director ejecutivo de Exxon Mobil Corp., Darren Woods, recibió un aumento salarial del 52 % en 2022, lo que hace que su compensación total sea superior a la de los directores ejecutivos de Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase & Co.
La paga de Woods totalizó $35,9 millones el año pasado, impulsada principalmente por adjudicaciones de acciones, parte de casi $120 millones compartidos entre los cinco principales ejecutivos del gigante petrolero, según la presentación de poder de la compañía publicada el jueves. Woods también recibió un aumento del 10% en su salario de 2023, elevándolo a $1.9 millones.
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El aumento llega en un momento en que las empresas tradicionalmente de alto pago en finanzas y tecnología se mantienen estables o incluso reducen la compensación después de un año difícil para los mercados. En comparación, la compensación total del CEO de Chevron Corp., Mike Wirth, aumentó solo un 4% en 2022 a $ 23,6 millones, mientras que Jamie Dimon de JPMorgan y David Solomon de Goldman recibieron $ 34,5 millones y $ 25 millones respectivamente.
El director ejecutivo saliente de Shell Plc, Ben van Beurden, recibió un aumento del 53 %, pero su salario totalizó solo 9,7 millones de libras esterlinas (12,1 millones de dólares) el año pasado.
El pago subraya cómo Exxon y sus líderes se beneficiaron cuando los mercados de materias primas se tambalearon el año pasado después de que Rusia invadiera Ucrania, cargando a los consumidores con costos de energía más altos, desde el gas natural en Europa hasta la gasolina en los EE. UU. Las ganancias anuales y el precio de las acciones de Exxon alcanzaron niveles récord durante el año. El presidente Joe Biden acusó a la empresa de ganar “más dinero que Dios”.
Woods defendió las ganancias de su compañía en 2022, diciendo que el agresivo gasto de capital de Exxon antes y durante la pandemia fue crucial para mantener los mercados clave abastecidos de energía cuando se produjo la escasez.
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“Nuestro trabajo comenzó hace años, mucho antes de la pandemia, y optamos por invertir de manera contracíclica”, dijo en enero. “Nos inclinamos cuando otros se inclinaron hacia afuera, desafiando la sabiduría convencional”.
La estrategia de Woods también se basó en una amplia reducción de costos. Ha reducido la fuerza laboral al nivel más bajo desde la fusión con Mobil hace más de dos décadas, fusionó divisiones comerciales y vendió activos como parte de un plan para ahorrar $9 mil millones en costos anuales. Eso es suficiente para pagar alrededor de dos tercios del dividendo anual de la empresa.
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