Por Andreas Exarheas – 21 de agosto de 2023 (Rigzone)
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El sector del petróleo y el gas es actualmente un mercado de demandantes de empleo.
Eso es según Tom Twinn, Jefe de Reclutamiento de Contratos, Petróleo y Gas, Europa y África de Petroplan, quien explicó a Rigzone que “una serie de factores” están impulsando esta tendencia.
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“Lo primero y más obvio es que ha habido miles de millones de dólares en proyectos que se retrasaron debido a la pandemia de Covid-19; por lo tanto, hay un aumento artificial de la demanda mientras se entregan los proyectos retrasados”, dijo Twinn.
“Los fuertes precios del petróleo y el gas posteriores a la pandemia también son un factor, ya que las compañías operativas aumentan su confianza con las inversiones significativas que se realizan para capitalizar el fuerte mercado”, agregó Twinn.
“Otro factor es que, en los últimos cinco años, la industria del petróleo y el gas ha tenido una hemorragia de talento en el sector de las energías renovables, lo que significa que a veces los mejores talentos ya no están disponibles”, continuó.
“La oferta de ingenieros graduados que buscan carreras en la industria del petróleo y el gas también se ha visto sustancialmente afectada, ya que vemos una inversión continua en proyectos de energías renovables a medida que los países se mueven para establecer una cartera de suministro de energía diversificada”, continuó.
Twinn también señaló que la industria todavía está experimentando las ramificaciones de la recesión entre 2014 y 2017.
“En ese momento, perdimos una gran cantidad de personas en otras industrias y experimentamos una reducción sustancial de los participantes en la industria debido a la falta de demanda durante el colapso de los precios del petróleo y el gas a nivel mundial”, dijo.
Ofreciendo su punto de vista, Brian Binke, director ejecutivo de Birmingham Group, con sede en Michigan, una filial de Sanford Rose Associates, dijo: “en mi evaluación, la industria del petróleo y el gas actualmente opera dentro de un mercado de personas que buscan trabajo”.
“Hay una cantidad significativa de ofertas de trabajo, pero un grupo limitado de candidatos calificados para ocupar estos puestos. Esta disparidad es particularmente pronunciada entre las personas más jóvenes”, dijo Binke a Rigzone.
Al esbozar algunos “factores primarios” que cree que contribuyen a esta tendencia, Binke destacó la “percepción de la industria”.
“La generación más joven de hoy está gravitando hacia campos que perciben como más dinámicos y con visión de futuro, como la biotecnología, la alta tecnología y los productos farmacéuticos”, dijo.
“A menudo ven estos sectores como más innovadores y atractivos en comparación con el petróleo y el gas”, agregó.
Otro factor que Binke señaló fue la “preocupación ambiental”.
“El sector del petróleo y el gas, con razón o sin ella, conlleva ciertos estigmas, particularmente en lo que respecta a su impacto ambiental en la era del cambio climático”, dijo.
“Si bien algunas críticas son válidas, otras pueden atribuirse a la dinámica política. Vale la pena señalar que muchas personas más jóvenes tienden a tener puntos de vista progresistas sobre los problemas ambientales y, como tal, los sectores asociados con los combustibles fósiles pueden no ser atractivos para ellos”, agregó.
Los “cambios demográficos” fue otro factor destacado por Binke.
“La fuerza laboral del petróleo y el gas está envejeciendo, lo que lleva a una mayor tasa de jubilaciones. Esto, combinado con la disminución de la afluencia de jóvenes talentos debido a las razones mencionadas anteriormente, contribuye al mercado predominante de buscadores de empleo”, dijo.
Cuando se le preguntó si la industria del petróleo y el gas se encuentra en un mercado de personas que buscan o dan trabajo en este momento, Dave Mount, presidente de OneSource Professional Search, con sede en Luisiana, dijo: “considerando que los precios del petróleo se han moderado en un buen rango para que la mayoría de las empresas de exploración y producción ser rentable, encontramos que todavía es un mercado de candidatos cortos en roles de producción/ingeniería de yacimientos, junto con técnicos de alto nivel en las mismas disciplinas de yacimientos/producción, junto con una mayor demanda de ingenieros y técnicos reguladores con experiencia en permisos”.
“La demanda de geocientíficos ha aumentado en áreas marinas y de captura de carbono, pero todavía hay un exceso de oferta de candidatos calificados que permite a las empresas de contratación ser más selectivas en cuanto a quiénes contratan”, agregó Mount.
“El mercado de la perforación y las terminaciones se ha equilibrado con una ligera ventaja entre un mercado de empleadores/compradores frente a un mercado impulsado por candidatos. Esto tiene sentido, ya que muchas compañías operadoras de petróleo y gas se apegan a las directivas impulsadas por los inversionistas de vivir dentro del flujo de caja, no asumir mucha deuda adicional para crecer, devolver ganancias/dividendos a los inversionistas y no iniciar programas de exploración/perforación demasiado ambiciosos”. él continuó.
Mount también señaló que las empresas más grandes están tratando de equilibrar la rentabilidad/flujo de caja con la transición energética y los objetivos corporativos de captura de carbono, lo que, según él, hace que su estrategia de contratación de profesionales experimentados en las divisiones de hidrocarburos sea “muy dispersa”.
El socio de búsqueda profesional y vicepresidente de OneSource, Henry Shurlds, le dijo a Rigzone que estaba de acuerdo con las “observaciones en general de Mount con respecto al personal técnico/profesional experimentado”.
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“Desde mi punto de vista, la demanda de talento experimentado sigue siendo débil en comparación con años anteriores en un entorno de productos básicos en alza”, agregó.
“El recuento de plataformas en los EE. UU. hoy en día se ha reducido en más de 100 (principalmente plataformas terrestres) en comparación con esta época del año pasado. Las empresas de servicios continúan bajo la presión de los operadores para mantener bajos los costos de los servicios mientras continúan luchando con una reserva limitada de mano de obra para trabajar en el campo”, continuó Shurlds.
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