Por Andreas Exarheas – 08 de marzo de 2023 (Rigzone)
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Simplemente no hay suficientes jóvenes ingresando a la fuerza laboral del petróleo y el gas en los últimos tiempos.
Eso es lo que Neil Bradshaw, jefe de contratación permanente de EMEA de Petroplan, le dijo a Rigzone, y agregó que “será un verdadero desafío potencial en los próximos años para las empresas dentro de una industria global que tradicionalmente ha experimentado desafíos con escasez de habilidades”.
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“En un estudio reciente, el 58 por ciento de los millennials encuestados dijeron que evitarían trabajar en un sector en particular solo porque creen que tiene una imagen negativa, y el petróleo y el gas se consideran los menos atractivos a nivel mundial”, dijo Bradshaw.
“Durante los últimos cinco años, se informa que el número de graduados en Ingeniería de Petróleo se ha reducido en un 83 por ciento. Además, la Universidad de Calgary y el Imperial College London eliminaron sus carreras de ingeniería de petróleo y gas el año pasado”, agregó.
“En octubre del año pasado, Harvard y el MIT tuvieron estudiantes que interrumpieron los eventos de reclutamiento en el campus para ExxonMobil… además de que tres universidades británicas prohibieron recientemente que las compañías petroleras asistieran a sus eventos de reclutamiento… por lo que, por otro lado, hay una capacidad vacilante del petróleo. y las compañías de gas para poder ‘vender’ su espacio a la generación más joven de candidatos”, continuó.
Bradshaw también señaló que “una combinación inútil de la pandemia global y el aumento de la automatización ha llevado a que se informe que la industria del petróleo y el gas está experimentando una disminución del 20 por ciento en la fuerza laboral en los últimos seis años”.
“Esto tampoco se considerará una propuesta atractiva para los posibles participantes más jóvenes”, agregó.
Brian Binke de The Birmingham Group, con sede en Michigan, un reclutador especializado en construcción y petróleo y gas que es afiliado de Sanford Rose Associates, también le dijo a Rigzone que no hay suficientes adultos jóvenes ingresando a la industria del petróleo y el gas.
“Eso podría deberse a la imagen negativa que muchos adultos jóvenes tienen de los combustibles fósiles”, dijo Binke.
“Los adultos jóvenes que están interesados en la fuerza laboral de la energía generalmente se inclinan por la energía renovable ya que es la nueva ‘gran cosa’. Las compañías de petróleo y gas enfrentarán problemas de contratación en el futuro porque muchas personas que actualmente están en el petróleo y el gas quieren abandonar la industria”, agregó.
“Sin embargo, hay formas en que la industria del petróleo y el gas puede atraer a los mejores talentos, como crear trayectorias profesionales más flexibles, ofrecer capacitación y desarrollo profesional o crear un paquete de beneficios atractivo”, continuó Binke.
Cuando se le preguntó si suficientes jóvenes están ingresando a la fuerza laboral del petróleo y el gas actualmente, Gladney B. Darroh, fundadora y presidenta de Piper-Morgan Search, con sede en Houston, dijo: “siempre habrá ‘suficientes’ jóvenes atraídos por el petróleo y el gas. industria porque las compañías de petróleo y gas (upstream/midstream/downstream) siempre harán lo que tengan que hacer para atraerlos”.
“En cuanto a la compensación, esto significa todo, desde los mejores salarios base del mercado, bonos de inicio de sesión, bonos anuales, subvenciones de acciones, aumento de las contribuciones 401K, bonos de retención y otras formas creativas de compensación en efectivo, incluidas cosas como el pago de la deuda estudiantil, agregó.
“En cuanto a la carrera, significará mayores oportunidades de capacitación, movilidad y progresión laboral. Además, para atraer a los jóvenes, las empresas de energía también abordarán mejor los problemas de calidad de vida, como los intereses de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el subsidio para el cuidado de los niños, la generosa licencia de maternidad/paternidad y el tiempo libre remunerado indefinido, por nombrar algunos”, continuó Gladney.
En su respuesta a Rigzone, Gladney dijo que quizás la pregunta más importante es, en general, ¿están los jóvenes ‘interesados’ en carreras en la industria del petróleo y el gas hoy en día?
“La respuesta a esa pregunta es: no tanto”, dijo Gladney.
“En las escuelas de ingeniería de renombre como la Escuela de Minas de Colorado, por ejemplo, los estudiantes de ingeniería están entusiasmados con las energías alternativas: solar, eólica, geotérmica, baterías”, agregó.
“Hay un entusiasmo por la energía alternativa no solo porque aborda sus preocupaciones sobre el cambio climático, sino también porque es una industria incipiente llena de promesas y carreras prometedoras que emplea la última y mejor tecnología. Lo ven como el futuro”, continuó Gladney.
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“Recuerden, estos jóvenes son excepcionalmente brillantes y muchos son hijos e hijas de ingenieros petroleros. Bastantes han sido testigos de la extrema volatilidad en la industria del petróleo y el gas como para no querer ser parte de ella”, continuó señalando.
Rigzone ha preguntado al organismo industrial del Reino Unido Offshore Energies UK (OEUK), al organismo industrial estadounidense American Petroleum Institute (API) y a la Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas (IOGP) si actualmente hay suficientes jóvenes ingresando a la fuerza laboral del petróleo y el gas. Al momento de escribir, Rigzone aún no ha recibido una respuesta a la pregunta de OEUK, API o IOGP.
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