Por Andreas Exarheas
Una nueva revisión de la transferibilidad de la fuerza laboral de la energía marina del Reino Unido realizada por la Universidad Robert Gordon (RGU) ha destacado que la combinación de la fuerza laboral de la energía marina del Reino Unido cambiará significativamente en los próximos 10 años.
La revisión prevé que los puestos de trabajo en las energías renovables costa afuera aumentarán del 20 por ciento de las funciones del sector en 2021 a alrededor del 65 por ciento para 2030. También destaca que se necesitarán alrededor de 200,000 personas calificadas en la industria de energía marina del Reino Unido para garantizar la entrega en 2030. 160.000 personas están empleadas directa e indirectamente en el sector de energía marina del Reino Unido en 2021, muestra la revisión.
De las 200.000 personas proyectadas para ser empleadas directa e indirectamente en el sector de energía marina del Reino Unido para 2030, se espera que 90.000 respalden la energía eólica marina, 70.000 petróleo y gas y 40.000 otros proyectos y clústeres de energía marina relacionados. Más del 90 por ciento de la fuerza laboral de petróleo y gas del Reino Unido tiene una capacidad de transferencia de habilidades de media a alta y está bien posicionada para trabajar en sectores energéticos adyacentes, según la revisión, que pide que el Reino Unido y los gobiernos descentralizados trabajen junto con la industria y más y más sector de la educación superior para garantizar la transición gestionada de habilidades y experiencia de una manera que proteja y mantenga los empleos energéticos clave en el Reino Unido.
La revisión señala que se proyecta que alrededor de 100.000 de los puestos de trabajo en 2030 serán ocupados por personas que se trasladen de puestos de trabajo existentes en petróleo y gas a puestos renovables en alta mar, nuevos graduados y nuevas contrataciones fuera del actual sector de energía en alta mar del Reino Unido. Se prevé que aproximadamente el 80 por ciento de los puestos de trabajo en 2030 estarán en los siguientes sectores, según la revisión; operaciones, técnicos, ingeniería, proyectos, desarrollo comercial / empresarial / marketing, gestión de la cadena de suministro / adquisiciones, finanzas, RR.HH. y HSE.
La última publicación de RGU advierte que el impacto de una ambición reducida, combinado con un menor nivel de actividad y un declive acelerado en la industria del petróleo y el gas, podría reducir los requisitos de la fuerza laboral de energía en alta mar a menos de 140.000 puestos de trabajo para 2030.
“Esta revisión destaca el premio material para el Reino Unido”, dijo Paul de Leeuw, director del Instituto de Transición Energética de la Universidad Robert Gordon y autor principal de la Revisión, en un comunicado de la organización.
“La entrega exitosa de las ambiciones de transición energética del Reino Unido y de los gobiernos delegados tiene la oportunidad de asegurar alrededor de 200.000 puestos de trabajo en 2030 para la fuerza laboral de la energía marina. Dado que se prevé que el número total de puestos de trabajo en la industria del petróleo y el gas del Reino Unido disminuirá con el tiempo, el grado de transferibilidad de puestos de trabajo a sectores energéticos adyacentes, como la energía eólica marina, la captura y almacenamiento de carbono, el hidrógeno u otros sectores industriales, será clave para garantizar la Reino Unido conserva sus habilidades y capacidades de clase mundial ”, agregó de Leeuw en el comunicado.
“Con muchas de las habilidades y competencias requeridas para que el sector de la energía marina sea altamente intercambiable, la transición energética ofrece una oportunidad única para crear una nueva fuerza laboral de clase mundial con energía neta cero”, continuó diciendo.
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Alix Thom, Gerente de Habilidades y Fuerza Laboral de OGUK, dijo: “[el] informe de la Universidad Robert Gordon reconoce el impacto positivo que la transición de nuestra industria a cero neto tendrá en nuestra gente, sus trabajos y las comunidades energéticas en todo el Reino Unido”.
“Dentro de nuestra fuerza laboral existen las habilidades y la experiencia para brindar las soluciones que necesitamos para hacer realidad nuestras ambiciones netas cero. Damos la bienvenida a los hallazgos de RGU… que muestran que la inmensa mayoría de los roles dentro de nuestra industria están bien posicionados para transferirse a roles adyacentes con bajas emisiones de carbono si se toman las medidas necesarias ”, agregó Thom.
“Muchas empresas de nuestra industria ya están activas en energía renovable, y este informe confirma que nuestra industria cambiante continuará apoyando puestos de trabajo en comunidades de todo el Reino Unido durante muchos años más”, continuó el representante de OGUK.
La ministra de Energía del Reino Unido, Anne-Marie Trevelyan, dijo: “Tenemos un sector de energía marina líder en el mundo en Escocia y en todo el Reino Unido con una combinación probada de habilidades críticas, que son esenciales para el éxito de la industria energética”.
“A través de nuestro acuerdo de transición líder en el Mar del Norte, establecemos cómo nos aseguraremos de tener una base de habilidades energéticas en el Reino Unido que sea adecuada para el futuro, mientras que nuestro Grupo de Trabajo de Empleos Verdes asesorará sobre cómo podemos crear una fuerza laboral calificada más amplia para entregar cero neto para 2050 ”, agregó Trevelyan.
“La revisión reconoce correctamente la necesidad de apoyar la transición de habilidades. El gobierno del Reino Unido está comprometido a trabajar con todas las agencias relevantes de una manera que desarrolle todo el potencial de la industria energética ”, continuó Trevelyan.
La revisión de la RGU fue realizada por el Instituto de Transición Energética de la RGU entre octubre de 2020 y mayo de 2021. A los efectos de la revisión, la industria de la energía marina comprende petróleo y gas, energía eólica marina, CCUS, hidrógeno y actividades de apoyo en tierra asociadas. Los números de la fuerza laboral citados en el informe reflejan roles equivalentes a tiempo completo.
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