Por Andreas Exarheas – 26 de mayo de 2023 (Rigzone)
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El cincuenta por ciento de los trabajadores del petróleo y el gas encuentran que su trabajo es agotador y el 39 por ciento se siente emocionalmente frustrado, según el Informe de cultura global 2023 de OC Tanner.
El informe sugiere una serie de razones por las que los trabajadores del petróleo y el gas sufren tanto física como emocionalmente, con un equilibrio deficiente entre su vida laboral y su vida personal que es más probable que resulte en agotamiento y posible agotamiento, dijo OC Tanner en un comunicado que acompaña al informe, que fue enviado a Rigzone.
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Cuando un empleado no tiene el equilibrio adecuado, tiene un 89 por ciento más de probabilidades de sufrir agotamiento, dijo OC Tanner en el comunicado, y agregó que una cultura organizacional que no prioriza el reconocimiento del personal también aumentará las probabilidades de problemas de salud mental. “con empleados que se sienten apreciados por sus esfuerzos y resultados tienen un 80 por ciento menos de probabilidades de sufrir burnout”.
Para que los empleados obtengan un equilibrio saludable entre su trabajo y su vida personal, el informe recomienda que los líderes den voz a su gente sobre cómo trabajan, así como sobre qué trabajo realizan, destaca el comunicado.
Las organizaciones también deben establecer prácticas pragmáticas y expectativas que respalden el equilibrio, al tiempo que garantizan que los empleados tengan la oportunidad de ausentarse del trabajo sin sentir ninguna presión, culpa u obligación de trabajar durante su tiempo libre, agregó. Asegurarse de que los líderes senior se comuniquen y demuestren la importancia del equilibrio también es clave, señaló el comunicado.
“Los empleados que se sienten agotados con su trabajo diario es un síntoma de un lugar de trabajo que necesita atención urgente”, dijo Robert Ordever, director general europeo de OC Tanner, en un comunicado de la empresa.
“Los líderes deben analizar con honestidad su cultura para ver si su gente tiene un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, si son reconocidos regularmente y si se sienten parte de una comunidad de apoyo y con un propósito determinado. Si faltan estos elementos, la salud mental de los empleados se verá afectada invariablemente y la empresa experimentará altos niveles de ausencia y rotación de personal”, agregó.
“Para que los empleados se sientan llenos de energía y satisfechos con su trabajo, deben saber que sus esfuerzos y resultados son apreciados tanto por los líderes como por sus compañeros. Esto significa fomentar una cultura de reconocimiento integral en la que los actos de agradecimiento se dan, presencian y reciben todos los días”, continuó Ordever.
Rigzone se ha puesto en contacto con el organismo de la industria del Reino Unido Offshore Energies UK (OEUK), el organismo de la industria de los EE. UU., el Instituto Americano del Petróleo (API) y la Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas (IOGP) para comentar sobre los hallazgos de OC Tanner. Al momento de escribir este artículo, Rigzone aún no ha recibido una respuesta de ninguna de las organizaciones.
El Informe de cultura global 2023 de OC Tanner recopiló y analizó las perspectivas de más de 36 000 empleados, líderes, profesionales de recursos humanos y ejecutivos comerciales de 20 países de todo el mundo, incluidos 186 de la industria del petróleo y el gas.
En el último estudio de OC Tanner, el 56 por ciento de los trabajadores de petróleo y gas informaron que sus gerentes directos parecen estresados . El informe también reveló que una quinta parte de los trabajadores del petróleo y el gas (19 por ciento) se sienten extraños en el trabajo y casi un tercio (29 por ciento) no considera que su lugar de trabajo sea una comunidad, a pesar de que la mayoría de los trabajadores del petróleo y el gas (72 por ciento) querer sentir un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo.
El Informe de Cultura Global 2022 de OC Tanner encontró que el miedo al fracaso estaba paralizando la toma de decisiones entre el 62 por ciento de los trabajadores de petróleo y gas. Ese informe analizó las perspectivas de más de 38 000 empleados y líderes de 21 países de todo el mundo, incluidos casi 200 trabajadores del petróleo y el gas.
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El Capítulo del Mar del Norte de la Asociación Internacional de Contratistas de Perforación (IADC) publicó recientemente un libro blanco sobre la salud mental en el Mar del Norte , que señaló que un estudio reciente realizado por la Fundación Internacional SOS de trabajadores en turnos rotativos remotos en tierra y en alta mar encontró que el 40 por ciento experimentado pensamientos suicidas parte o todo el tiempo mientras está de servicio.
El documento técnico también destacó que el Informe de salud en el lugar de trabajo 2023 de Champion Health, con sede en el Reino Unido, encontró que la cantidad de empleados que experimentaron pensamientos suicidas o autolesionados había aumentado al nueve por ciento desde el año anterior y que el 19 por ciento de los trabajadores tienen un diagnóstico actual de salud mental.
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