Por Bloomberg – 25 de abril de 2022 (World oil)
PARA SEGUIR NUESTRAS NOTICIAS DIARIAS PUEDES AFILIARTE A NUESTRO CANAL DE TELEGRAM
Exxon Mobil Corp. planea prohibir que la bandera de los derechos LGBTQ ondee en el asta de la bandera corporativa fuera de sus oficinas durante el mes del Orgullo en junio, lo que provocó una furiosa reacción de los empleados con sede en Houston.
Exxon actualizó la guía de la compañía sobre qué banderas se pueden mostrar fuera de sus oficinas, prohibiendo las “banderas de posición externas” como PRIDE y Black Lives Matter, según la política vista por Bloomberg News. En cambio, la regla permite una bandera que represente a un grupo de empleados LGBTQ que no presente de manera prominente el logotipo corporativo de Exxon.
Para más información del curso ingresa al siguiente LINK
Para visualizar nuestro portafolio de cursos
ingresa dando click acá
En respuesta, los miembros del capítulo PRIDE Houston de Exxon se niegan a representar a la compañía en la celebración del Orgullo del 25 de junio en la ciudad, según un correo electrónico del grupo de empleados que también vio Bloomberg.
“El liderazgo corporativo se opuso a que ondeara una bandera del arcoíris en nuestras instalaciones” el año pasado, escribió el grupo de empleados PRIDE Houston de Exxon en el correo electrónico el jueves. “PRIDE fue informado de que la justificación se centró en la necesidad de que la corporación mantuviera la ‘neutralidad’”.
La disputa surge cuando los empleados, inversionistas y clientes presionan cada vez más a las corporaciones más grandes de Estados Unidos para que tomen posiciones sobre temas sociales como los derechos LGBTQ, la igualdad racial y el aborto. Walt Disney Co. decidió el mes pasado oponerse públicamente a la legislación promovida por el gobernador de Florida, Ron DeSantis, que los críticos llaman el proyecto de ley “No digas gay”, lo que llevó a los legisladores a tomar medidas para despojar al gigante del entretenimiento de los privilegios especiales de autogobierno.
“El protocolo de bandera actualizado tiene como objetivo aclarar el uso de la bandera de la empresa con la marca ExxonMobil y no pretende disminuir nuestro compromiso con la diversidad y el apoyo a los grupos de recursos de empleados”, dijo Tracey Gunnlaugsson, vicepresidenta de recursos humanos, en un comunicado. “Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo abierto, honesto e inclusivo para todos nuestros empleados, y nos entristece que cualquier empleado piense lo contrario”.
Si bien la bandera del arco iris comúnmente reconocida está prohibida, Exxon apoya la exhibición de pancartas y banderas con logotipos de los llamados grupos de recursos de empleados, o ERG, especialmente durante los meses de la firma, dijo Gunnlaugsson. “Las banderas están directamente relacionadas con nuestro negocio y el apoyo de la empresa a nuestros ERG, incluido PRIDE para los empleados LGBTQ+”.
Exxon ha logrado avances significativos para mejorar la diversidad y ampliar los beneficios de los empleados durante la última década, pero algunos trabajadores perciben la disputa sobre la bandera del arcoíris como un revés importante para los empleados LGBTQ y
sus aliados. El gigante petrolero fue más lento que muchas corporaciones para brindar una cobertura equitativa, pero agregó beneficios para el matrimonio homosexual en 2014, restauró el lenguaje de empleo protector en 2015 y agregó cobertura transgénero en 2016.
El grupo de recursos para empleados Pride de Exxon existe desde 2008 y actualmente cuenta con 3000 miembros en todo el mundo. La fuerza laboral mundial de Exxon es de aproximadamente 63,000.
“La diversidad no es una actividad independiente; está integrado en nuestros valores fundamentales, nuestro
enfoque sobre cómo desarrollamos el talento y la cultura a la que aspiramos”, dijo Gunnlaugsson.
Aún así, algunos empleados de Exxon creen que el liderazgo de la compañía debería tomar una posición más fuerte sobre los derechos LGBTQ.
“Es difícil conciliar cómo ExxonMobil reconoce el valor de promover nuestra corporación como apoyo a la comunidad LGBTQ+ externamente (por ejemplo, anuncios, marchas del Orgullo, publicaciones en redes sociales) pero ahora cree que es inapropiado mostrar visiblemente apoyo a nuestros empleados LGBTQ+ en el lugar de
trabajo. ”, dijo el grupo de trabajadores en el correo electrónico.
Exxon ya ha sufrido una pérdida de empleados sin precedentes en los EE. UU. durante el año pasado. A nivel mundial, la plantilla de la empresa se redujo en 9.000 personas, o un 13 %, el año pasado como resultado de despidos, desgaste y salidas relacionadas con el rendimiento.
“Hacer ondear una bandera del Orgullo es una pequeña forma que muchas corporaciones eligen para mostrar visiblemente su cuidado, inclusión y apoyo a los empleados LGBTQ+”, dijo el grupo. “Este tipo de acciones visibles tienen un impacto aún mayor para muchos de nuestros colegas LGBTQ+ que no están en el trabajo y pueden no sentirse cómodos participando en eventos PRIDE”.
Descarga la Revista de PETROBANCA del mes de Marzo 2022
