Por Rocky Teodoro – 06 de Junio de 2023 (Rigzone)
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El cambio a cero emisiones netas tiene el potencial de crear más empleos de los que se perderán, pero requerirá la intervención activa del gobierno, según un informe reciente del Comité de Cambio Climático (CCC) del Reino Unido.
Se podrían crear entre 135.000 y 725.000 nuevos empleos netos para 2030, según el informe. Estos nuevos empleos se encontrarían en sectores bajos en carbono, como la modernización de edificios, la generación de energía renovable y la fabricación de vehículos eléctricos, dijo la CCC, y agregó que la transición es “una oportunidad para el crecimiento en empleos de alta calidad, distribuyendo oportunidades entre regiones del Reino Unido”.
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La transición a cero emisiones netas “transformará la economía”, pero “la mayoría de los trabajadores no verán impactos importantes”, dijo la CCC en el informe. La agencia dijo que solo alrededor de una quinta parte de los trabajadores experimentarán los “mayores impactos”, aclarando que estos son los que tienen un “papel central en la entrega de Net Zero, a menudo en la próxima década”.
Los riesgos durante la transición, exclusivos de cada sector, incluyen una oferta inadecuada de trabajadores calificados e impactos potencialmente disruptivos en algunas comunidades, dijo la CCC.
El CCC espera que se eliminen o redirijan “relativamente pocos” roles a otros nuevos: el 0.3 por ciento de los trabajadores están en sectores que se espera que se eliminen gradualmente y alrededor del siete por ciento de los trabajadores están en sectores que se espera que redirijan productos y servicios. La mayoría de estos trabajadores están en el sector de los combustibles fósiles, donde se espera que los cambios en el empleo sean graduales si están “adecuadamente planificados”, según el informe. Sin embargo, existe el riesgo de impactos localizados “perturbadores”, y la CCC identificó a Escocia como un sitio donde se concentran la mayoría de los puestos de trabajo.
En particular, la CCC identificó a los trabajadores del petróleo y el gas como parte de los que se esperaba que hicieran la transición a nuevos roles, ya que tenían “habilidades buscadas” en captura y almacenamiento de carbono (CCS), así como hidrógeno, según el informe.
El CCC espera que los impactos de la transición se distribuyan de manera diferente entre los grupos sociodemográficos. El informe dijo que la transición era una buena oportunidad para aumentar la diversidad en las industrias de suministro de energía y construcción, que “históricamente han tenido una representación insuficiente de mujeres o minorías étnicas”. Sin embargo, los trabajadores mayores que han estado particularmente representados en el petróleo y el gas, así como en la agricultura, “pueden necesitar un apoyo personalizado para la transición a sectores alternativos bajos en carbono”, dice el informe.
El CCC concluyó que el gobierno del Reino Unido debería “identificar cuándo y dónde podrían ser necesarias intervenciones dirigidas a la fuerza laboral”.
Mientras tanto, en el sector del petróleo y el gas del Reino Unido, donde el empleo se concentra en unas pocas empresas grandes, “estas empresas pueden asumir la responsabilidad y el costo de la capacitación en general con cierto apoyo gubernamental y supervisión del progreso”, dijo la CCC.
El informe agregó que el Reino Unido puede estar “perdiendo oportunidades para capturar cuotas de mercado bajas en carbono a nivel nacional al no apoyar las habilidades que podrían ayudar a atraer inversiones” al país.
El informe especificó los sectores de fabricación de baterías y vehículos eléctricos, donde EE. UU. y la Unión Europea están implementando subsidios al consumidor para la fabricación interna. Por otro lado, en sectores como el hidrógeno y CCS, el Reino Unido “actualmente se beneficia de una ventaja competitiva respaldada por un grupo de trabajadores calificados de la industria del petróleo y el gas”, dice el informe.
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“Este es un momento único para adaptar nuestro enfoque a las habilidades y puestos de trabajo, en la certeza de lograr el objetivo legal. Una fuerza laboral neta cero significa empleo seguro para el futuro”, dijo el presidente de CCC, Lord Deben.
Según su sitio web, la CCC es un organismo estatutario independiente establecido bajo la Ley de Cambio Climático de 2008 del Reino Unido. Su propósito es “asesorar al Reino Unido y a los gobiernos descentralizados sobre los objetivos de emisiones e informar al Parlamento sobre el progreso realizado en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la preparación y adaptación a los impactos del cambio climático”, según el sitio web.
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