Por Andreas Exarheas – 02 de marzo de 2023 (Rigzone)
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Una quinta parte de los trabajadores del petróleo y el gas (19 por ciento) se sienten como extraños en el trabajo y casi un tercio (29 por ciento) no considera que su lugar de trabajo sea una comunidad, a pesar de que la mayoría de los trabajadores del petróleo y el gas (72 por ciento) quieren sentir una fuerte sentido de pertenencia en el trabajo.
Eso es según un nuevo informe de OC Tanner, que recopiló y analizó las perspectivas de más de 36 000 empleados, líderes, profesionales de recursos humanos y ejecutivos de negocios de 20 países de todo el mundo, incluidos 186 trabajadores de petróleo y gas.
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El quince por ciento de los trabajadores de petróleo y gas se sentían como extraños en el trabajo en un informe de OC Tanner de 2022, dijo un portavoz de OC Tanner a Rigzone. El portavoz no pudo proporcionar a Rigzone cifras comparables de ‘comunidad’ y ‘pertenencia’ de 2022.
Según el último informe de OC Tanner, ocho factores clave brindan un lugar de trabajo con un fuerte sentido de comunidad. Estos comprenden objetivos compartidos, compromiso, comunicación, retroalimentación, compañerismo, confianza, adaptación y unidad. De estos, los trabajadores de petróleo y gas calificaron la camaradería/relación con los miembros del equipo como el aspecto más importante para fomentar la pertenencia, reveló el informe.
“Las culturas prósperas tienen un fuerte sentido de comunidad que une y mantiene unidos a los empleados”, dijo Georgia Portwain, Estratega de Cultura y Compromiso de OC Tanner, en un comunicado de la organización.
“Los empleados que sienten que pertenecen permanecerán en la empresa por más tiempo, serán más resistentes al cambio y es más probable que realicen un gran trabajo”, agregó Portwain.
“Los líderes deben reconocer que tener una comunidad de trabajo fuerte y sostenible es la base del éxito organizacional, por lo que deben encontrar formas de unir a su gente y crear un ambiente de confianza, unidad y aprecio”, continuó Portwain.
Rigzone ha pedido al organismo de la industria del Reino Unido Offshore Energies UK (OEUK), al organismo de la industria de los EE. UU. el Instituto Americano del Petróleo (API) y a la Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas (IOGP) comentarios sobre los hallazgos de OC Tanner. Al momento de escribir, Rigzone aún no ha recibido un comentario sobre los hallazgos de OEUK, API o IOGP.
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OC Tanner se describe a sí mismo como el líder mundial en software y servicios que mejoran la cultura del lugar de trabajo a través de experiencias significativas para los empleados. Se utilizan múltiples métodos de investigación para respaldar el informe de OC Tanner, incluidas entrevistas, grupos focales, encuestas transversales y una encuesta longitudinal, destacó la organización en un comunicado enviado a Rigzone.
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