Por Andreas Exarheas – 06 de Julio de 2023 (Rigzone)
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Cinco organizaciones energéticas más han respaldado una carta destinada a mejorar la salud mental de miles de trabajadores del Mar del Norte, reveló el Capítulo del Mar del Norte de la Asociación Internacional de Contratistas de Perforación (IADC) en un comunicado enviado a Rigzone el miércoles.
Aker Solutions, Expro, Ithaca Energy, Proserv y EY se han comprometido a apoyar el movimiento, según el Capítulo del Mar del Norte de la IADC, que lo lidera. Las empresas se unen a empresas como Borr Drilling, Dräger, Noble, OPITO, el puerto de Aberdeen, Step Change in Safety, Well-Safe Solutions y Wood para respaldar la iniciativa, destacó la IADC.
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La carta se está preparando actualmente para ser lanzada oficialmente, reveló el IADC en el comunicado. A
Se ha redactado un plan de acción de 10 puntos para su inclusión en la carta orgánica, describió el IADC. Esto se desarrolló en consulta con organizaciones de toda la industria energética, así como con psicólogos y socios del tercer sector, incluidos Mental Health Aberdeen y Cyrenians, señaló el IADC.
El plan de acción comprende los siguientes puntos, según el comunicado del IADC:
- Iniciar un cambio cultural en toda la empresa y en la industria
- Demostrar transparencia y rendición de cuentas a través de informes internos y externos.
- Crear conciencia sobre la salud mental y el bienestar entre los empleados.
- Fomentar la gestión eficaz de las personas
- Fomente conversaciones abiertas sobre salud mental y bienestar y brinde a los empleados buenas condiciones de trabajo, incluido un espacio psicológico seguro
- Proporcionar una formación integral
- Dar a la salud mental y al bienestar la misma alta prioridad que a la salud física
- Ofrecer apoyo y orientación personalizados en materia de salud mental
- Supervisar rutinariamente la salud mental y el bienestar.
- Compartir mejores prácticas
“Estamos orgullosos de haber podido reunir a tantas personas en un corto espacio de tiempo para lanzar este estatuto”, dijo Darren Sutherland, presidente del Capítulo del Mar del Norte de la IADC, en el comunicado.
“La oleada de apoyo a esta iniciativa ha sido bastante increíble y alentadora de ver. No solo muestra la rapidez con la que nosotros, como industria, podemos recuperarnos cuando sea necesario, sino que también muestra la seriedad con la que se está tomando el problema”, agregó.
“Esta es una oportunidad única en una generación para implementar un cambio significativo y tengo la esperanza de que en las próximas décadas, aquellos que trabajan en nuestra industria mirarán hacia atrás y verán los cambios que buscamos implementar y verán una marcada diferencia en cómo se trata la salud mental. visto”, continuó.
En el comunicado, Sutherland señaló que esta carta es algo que debe convertirse en parte del trabajo diario de las organizaciones.
“Tenemos que vivirlo, no solo almacenarlo en la intranet o colgarlo en la pared”, dijo en el comunicado.
“La forma en que hacemos eso es, en última instancia, cómo marcaremos la diferencia”, agregó.
Sutherland dijo en el comunicado que los puntos de la carta tienen que ver con cuidarse unos a otros, “y garantizar que nos mantengamos saludables”.
“Una de las áreas clave en las que nos hemos esforzado por llevar a casa es que solo podemos ayudarnos unos a otros si se reconoce el problema”, dijo.
“La industria de la energía es muy unida y en la que existen grandes redes y grupos de amistad en todos los niveles. Es importante que las personas en estos grupos se sientan cómodas no solo para hablar sobre su salud mental, sino que también se sientan capacitadas para buscar ayuda o ayudar a otros a encontrar ayuda”, agregó.
“La mala salud mental puede afectarnos a cualquiera de nosotros cuando menos lo esperamos. Al adherirme a los puntos creados en la carta, espero que podamos ayudar a reducir la cantidad de personas que requieren asistencia y mejorar la salud mental en energía”, continuó.
Rigzone ha pedido al organismo de la industria Offshore Energies UK (OEUK) un comentario sobre la última declaración de la IADC. Al momento de escribir este artículo, OEUK aún no ha respondido a la solicitud de Rigzone.
En mayo, en una actualización enviada a Rigzone, el Capítulo del Mar del Norte de la IADC reveló que casi 200 representantes de “organizaciones líderes” en la industria energética habían desarrollado una carta destinada a mejorar la salud mental de los trabajadores del Mar del Norte. En esa actualización, la IADC reveló que un documento de estatutos estaba listo para someterse a una consulta más amplia con las partes interesadas, incluidos los psicólogos, antes de ser emitido “en las próximas semanas”.
El 25 de abril, el Capítulo del Mar del Norte de la IADC organizó un taller sobre salud mental en energía. Más de 200 delegados se reunieron en el Hotel Chester en Aberdeen para “participar en un debate dinámico y tomar medidas sobre este importante tema”, destacó el IADC en un comunicado publicado en su sitio web en mayo. Antes del taller, el Capítulo del Mar del Norte de la IADC publicó un libro blanco sobre la salud mental en el Mar del Norte.
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Según el Informe de cultura global de 2023 de OC Tanner, el 50 % de los trabajadores del petróleo y el gas consideran que su trabajo es agotador y el 39 % se siente emocionalmente frustrado . En ese estudio, el 56 por ciento de los trabajadores de petróleo y gas también informaron que sus gerentes directos parecen estresados .
En marzo de 2021, en un comentario enviado a Rigzone, Colin Leslie, portavoz de la organización benéfica de salud mental Support in Mind Scotland, dijo que la pandemia ha tenido un impacto significativo en la salud mental de las personas en todos los ámbitos de la vida y agregó que la incertidumbre y la ansiedad que genera ha creado sin duda habrá afectado también a los trabajadores del petróleo y el gas.
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