Por Andreas Exarheas – 25 de octubre de 2023 (Rigzone)
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Un cambio digno de atención es la disminución del 29 por ciento en las nuevas ofertas de trabajo en el tercer trimestre de 2023.
Eso es lo que Brian Binke, presidente y director ejecutivo de Birmingham Group, con sede en Michigan y una filial de Sanford Rose Associates, le dijo a Rigzone cuando le preguntaron cuáles eran las últimas tendencias de contratación de petróleo y gas que estaba observando.
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“La disminución del 29 por ciento en las ofertas de empleo se anunció a finales de la semana pasada”, dijo Binke, y agregó que “sólo el tiempo dirá si se trata de un verdadero cambio en el mercado laboral del petróleo y el gas”.
“Estos datos recientes sugieren posibles ajustes en las estrategias de contratación, destacando la naturaleza dinámica de la industria”, dijo Binke a Rigzone.
El presidente y director ejecutivo del Grupo Birmingham también destacó varias otras tendencias, incluida la “transformación digital”.
“El proceso de contratación en la industria integra cada vez más la inteligencia artificial y el aprendizaje automático”, dijo.
“Este giro tecnológico no sólo hace que la contratación sea más eficiente sino que también se alinea con la tendencia más amplia de digitalización de la industria. Las proyecciones del mercado incluso sugieren que las aplicaciones de IA en este sector podrían valer 3.100 millones de dólares para 2025”, añadió.
Otra tendencia señalada por Binke fue la “diversidad e inclusión”.
“Hay un fuerte énfasis en ampliar el grupo de talentos”, dijo Binke a Rigzone.
“Aunque históricamente ha estado dominada por los hombres, la industria ahora prioriza la contratación de una combinación diversa de profesionales, incluidas mujeres y grupos minoritarios. Este cambio es a la vez un guiño a las expectativas sociales y un movimiento estratégico para fomentar perspectivas diversas”, señaló.
Binke también destacó un “énfasis en las habilidades interpersonales” y “arreglos laborales flexibles” como tendencias que estaba viendo.
“Las habilidades técnicas, si bien son vitales, se complementan con una creciente demanda de habilidades interpersonales. Los empleadores ahora valoran a los candidatos que aportan fuertes habilidades de comunicación, rasgos de liderazgo y una mentalidad adaptable, especialmente teniendo en cuenta los desafíos cambiantes de la industria”, dijo.
“Las secuelas de la pandemia han reforzado el valor de los modelos de trabajo híbridos y remotos. Esta tendencia no sólo aborda las preocupaciones de salud y seguridad, sino que también satisface el deseo de la fuerza laboral moderna de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal”, añadió.
La última tendencia que Binke señaló a Rigzone fueron los “desafíos de talento”.
“La industria se enfrenta a una inminente escasez de trabajadores cualificados, especialmente en puestos técnicos”, dijo Binke.
“Este desafío se ve agravado por el envejecimiento de la fuerza laboral, lo que hace imperativo que las empresas diseñen estrategias que atraigan al talento más joven”, añadió.
“En resumen, mientras el sector del petróleo y el gas evoluciona, sus estrategias de contratación se adaptan a la par. Sin embargo, los últimos datos sugieren un posible cambio en el impulso de la contratación, lo que subraya la necesidad de adaptabilidad”, dijo Binke a Rigzone.
Gladney Darroh, una especialista en búsqueda de energía con 47 años de experiencia que desarrolló y entrena la metodología de entrevista Winning the Offer, que le valió el ranking de reclutador técnico y profesional número uno en Houston durante 17 años consecutivos según HAAPC, también reveló lo último en petróleo y tendencias de reclutamiento de gas que estaba encontrando.
“La tendencia de reclutamiento de petróleo y gas que estoy viendo es una continuación de lo que he estado viendo durante los últimos dos años: un énfasis en una explotación cada vez más eficiente de yacimientos conocidos (piense en la Cuenca Pérmica), un gran enfoque en la reducción de costos, retorno dinero para las partes interesadas y consolidación de la industria para lograr los tres primeros”, dijo a Rigzone Darroh, fundador y presidente de Piper-Morgan Search, con sede en Texas.
“Como tal, existe una demanda constante de ingenieros de yacimientos, perforación y operaciones. Según mi experiencia, los rezagados son puros exploracionistas”, añadió.
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Según el informe sobre el estado de la energía 2023 de la Asociación de Productores Independientes y Propietarios de Regalías de Texas (TIPRO), que se publicó en enero de este año, la industria del petróleo y el gas de EE. UU. empleó a 948,943 profesionales en 2022, lo que, según el informe, representó un aumento neto de 39,721. Empleos directos respecto a 2021, “sujeto a revisiones”.
Al incorporar multiplicadores directos, indirectos e inducidos del empleo a nivel nacional, la industria apoyó más de 19 millones de empleos el año pasado, señaló el informe de TIPRO. Según el informe, hubo 358.776 empleos directos en el sector upstream de EE. UU. en 2022, que destacó que se trataba de un aumento neto de 32.627 empleos en comparación con 2021.
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