Por Pablo Anderson – 19 de abril de 2022 (Rigzone)
PARA SEGUIR NUESTRAS NOTICIAS DIARIAS PUEDES AFILIARTE A NUESTRO CANAL DE TELEGRAM
l Departamento de Energía de los EE. UU. ha presentado su primer Plan de Acción de Equidad diseñado para eliminar las barreras de acceso, transformar programas y políticas para abrir caminos aún más amplios para que los grupos subrepresentados accedan a los recursos del DOE y desarrollar nuevos programas para servir mejor a las comunidades. La medida se produce en apoyo de la Orden Ejecutiva del presidente Biden para promover la equidad racial.
En cumplimiento del nuevo Plan de Acción de Equidad, el DOE reveló un compromiso de hasta $102 millones en financiamiento y apoyo para los Colegios y Universidades Históricamente Negros (HBCU) y otras Instituciones al Servicio de las Minorías (MSI) como bases para el talento de clase mundial en los campos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Como parte de los anuncios, el DOE también publicó su marco para la Iniciativa Justice40 del presidente Biden, que destina el 40 % de los beneficios de las inversiones federales en clima y energía limpia a las comunidades de primera línea, desatendidas y sobrecargadas (comunidades desfavorecidas).
Para más información del curso ingresa al siguiente LINK
Para visualizar nuestro portafolio de cursos
ingresa dando click acá
“El presidente Biden se compromete a aumentar la diversidad en la fuerza laboral de energía limpia para ponerla sobre una base más sólida para brindar soluciones a la crisis climática, y estoy orgulloso de nuestros esfuerzos para garantizar que la equidad siga siendo el núcleo de todo lo que hacemos”, dijo. La Secretaria de Energía de los Estados Unidos, Jennifer M. Granholm.
“Hoy estamos creando un cambio transformador en todo el DOE que romperá las barreras a la financiación y las inversiones y forjará vínculos más fuertes con las HBCU y las MSI. El retorno de esa inversión será profundo: cultivar la brillantez científica
perfeccionada en estas instituciones para fortalecer la competitividad de EE. UU. en una nueva economía neta cero”.
La EO 13985 se firmó el primer día de la Administración Biden y requería que todas las agencias federales realizaran una revisión integral de los programas, políticas y prácticas para garantizar mejor que sirvan de manera equitativa a todas las personas y comunidades elegibles, en particular a las comunidades históricamente desatendidas y subrepresentadas.
El examen exhaustivo del DOE de sus métodos y políticas se centró en la adquisición, la asistencia financiera, la investigación y el desarrollo (I+D), la
demostración y el despliegue, y la participación de las partes interesadas.
El Plan de equidad del DOE describe las cinco acciones prioritarias principales para promover la equidad:
• Abordar las lagunas en la recopilación de datos para facilitar la toma de decisiones basada en datos
• Aumentar las oportunidades para los nuevos solicitantes de oportunidades de financiamiento del DOE
• Aumentar la participación en los
programas de I+D y asistencia financiera del DOE
• Ampliar la participación estratégica tribal y de las partes interesadas en los programas del DOE
• Mejorar el acceso y la equidad en el Programa de Asistencia de Climatización del DOE
El Plan de Acción de Equidad del DOE responde a la Orden Ejecutiva del Presidente y representa un proceso de recopilación de datos de casi un año de
duración a través de colaboración colectiva, sesiones de escucha y grupos de enfoque en todo el Departamento y el público. Para integrar la equidad en su base, el Departamento también anuncia tres nuevas oportunidades que construirán y fortalecerán la línea de fuerza laboral de STEM entre el DOE, las HBCU y las MSI:
• La Oficina de Ciencias apunta a mayores inversiones en investigación STEM y desarrollo de la fuerza laboral en las HBCU con hasta $59 millones para 2025, un aumento de más de 18 veces en comparación con los niveles de financiación actuales.
• La Oficina de Gestión Ambiental ampliará sus fondos para asociaciones con Minority Serving Institutions en más de nueve veces para incluir $43 millones para apoyar aprendizajes para estudiantes de HBCU y programas de desarrollo para profesores de HBCU en seis de nuestros Laboratorios Nacionales. Este esfuerzo replica el modelo exitoso existente del programa HBCU en el Laboratorio Nacional Savannah River, que ha establecido contratos de mano de obra en limpieza ambiental con la Universidad Estatal de Carolina del Sur, la Universidad Claflin y el Colegio Técnico de Dinamarca.
• El DOE ha creado un nuevo marco para incentivar la asociación con las instituciones al servicio de las minorías
para cada oportunidad de financiamiento relevante en virtud de la Ley de infraestructura bipartidista. Este marco alentará a los destinatarios, como las instituciones de educación superior, la industria y los gobiernos locales y estatales, a incorporar a las HBCU como socios financieros en la investigación, el desarrollo, la demostración y el despliegue de energía limpia y la creación de empleo en comunidades marginadas y sobrecargadas.
• La Oficina de Diversidad e Impacto Económico del DOE también publicó sus criterios para identificar comunidades bajo la iniciativa Justice40 de la Administración Biden, que destina el de los beneficios de las inversiones federales en clima y energía limpia a las comunidades de primera línea, desatendidas y sobrecargadas.
Descarga la Revista de PETROBANCA del mes de Marzo 2022
